|
|
| Вопрос № 157446 |
Опубликовано 09.09.2012 в 22:54
|
 |
| |
имеет ли наниматель мне отказать в увольнении
Здравствуйте!У меня двое детей старшему сыну -6,5 лет и младшему 4 года, старший пошел в 1 класс,младший в садик. Работаю в смену день-ночь, отсыпной, выходной.Контракт заключен до 2015г. Могу ли я уволиться согласно ст.41 ТК РБ в связи с необходимостью ухода за детьми до 14 лет? спасибо. МОИСЕЕВА ОЛЬГА :: ГРОДНО
|
Ключевые слова: по уходу за детьми, увольнение | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2012 в 13:53
|
|
| |
Здравствуйте! По уходу за детьми до 14 лет можно уволиться согласно ТК РБ? МОИСЕЕВА ОЛЬГА :: ГРОДНО
|
| Ответов: 1 |
уважительность причин для увольнения оценивает наниматель, его отказ может быть обжалован в суд. закрытого (полного) перечня таких причин законодательством не установлено. но исходя из судебной практики, уход за детьми до 14 лет не явлется уважительной причиной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 11.09.2012 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
