Имеет ли право работодатель после увольнения по одной статье, "вписать" в трудовую другую
Добрый день!Пожалуйста, посоветуте как поступить в сложившейся ситуации. Двадцать девятого августа меня уволили, выплатили окончательный расчет, поставили печать в трудовую. С работы я ушел пораньше с трудовой в кармане. А сегодня мне пришло заказное письмо явится в офис и написать объяснительную, где я был 29 августа (день увольнения), либо меня уволят по статье "за прогул", как я понял.Из подробностей, у меня с работодателем был конфликт, бумаг при увольнении никаких не было (например о расторжении договора/контракта), да и договор мы так и не подписали (точнее я подписал - шефы нет, я потом нашел одну подписанную копию, вторая может быть у них, если не потеряли)Поэтому я не могу с точнотью утверждать, что подписал договор или контракт потому что не помню: как отдал 2 мес назад - так больше и не видел его. Меня же не потащат в какой-нибудь суд - пятна на карьере не хочется :) СовсемОчень надеюсь на Вашу помощь. Меня однажды очень выручили советом на данном портале и я всем советую сюда обращатьсяЗаранее спасибо! Свистун Алексей :: Минск
|