|
|
| Вопрос № 15690 |
Опубликовано 21.11.2007 в 19:32
|
 |
| |
Девушка ушла в отпуск по достижению ее ребенка возраста трех лет. В это время с ней закончился контракт. Кадровый работник не продлил контракт (забыл). С этого момента прошло 9 месяцев. Что теперь делать? Автоматически с ней заключился договор на неопределенный срок? А если она теперь настаивает на заключении контракта? Какие записи нужно внести в трудовую книгу? Спасибо. Алена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Алена, конечно нельзя давать такой совет, но я думаю Вам будет проще оформить контракт задним числом, если работница согласна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 22.11.2007 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2007 в 15:09
|
|
| |
Этот вариант исключен. Я просто заново заключила контракт на условиях предыдущего, с учетом ее работы по договору на неопределенный срок. А теперь думаю, правильно ли я сделала... Все же - спасибо за совет. Алена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Фактически у Вас работник на трудовом договоре, заключение контракта - это изменение существенных условий труда, так что Вами должна была быть соблюдена полностью вся процедура: уведомление за месяц, приказ и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 22.11.2007 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
