|
|
Вопрос № 155816 |
Опубликовано 20.08.2012 в 13:37
|
|
| |
имеет ли право работодатель не заключить контракт с женщиной по выходу из декретного
Добрый день. Жена находилась в декретном отпуске с мая 2007г. по июль 2012г.(родился 2 ребенок в марте 2007г., третий в июле 2009г.). Работала в частной фирме по контракту. Контракт во время декретного продлевался. Срок действия контракта заканчивается 2.09.2012г. С 01.08.2012г. жена должна была приступить к работе. 20.07.2012 она пришла на свое место работы для написания заявления за свой счет на несколько недель. А ей вручили уведомление, что контракт с ней не будет продлен. Правомочно ли поступило руководство организации. Младшему ребенку на данный момент 3 года. Соловей Дмитрий Петрович :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, декрет |
Ответов: 1 |
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. - Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 20.08.2012 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|