Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 20.08.2012 в 03:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Определенной категории работников наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. По уважительной причине работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 20.08.2012 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой отпуск ВСЕГДА оплачивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 20.08.2012 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить