|
|
| Вопрос № 155362 |
Опубликовано 14.08.2012 в 00:02
|
 |
| |
Перераспределение в связи с перевода молодого специалиста
У меня остро стал вопрос перераспределения:в 2012 году я закончил БНТУ на бюджетной основе, меня распределили в организацию 1, где я начал работать как молодой специалист. Сейчас нашел более приемлемую для себя работу по моей специальности и занялся оформлением документов.. Сначала все было хорошо.. Новый наниматель(назову ее организация 2) написал письмо старому, тот согласился меня уволить в порядке перевода. Председатель комиссии в БНТУ по распределению в свою очередь подписал протокол перераспределения. И вот когда я отнес весь пакет писем, протокол и заявление в студенческий отдел кадров, мне там сказали, что перераспределят меня только после того, как я уволюсь из организации 1 и принесу им трудовую книжку со строчкой "уволен".А что самое интересное - в организации 1 сказали, что не уволят и соответственно не отдадут мне трудовую книжку, пока я не принесу им решение БНТУ о перераспределении или направление в новую организацию. Как поступить в такой ситуации.. кто прав/не прав в сложившейся ситуации и должен отпустить меня первым.. Лагун А А :: Минск
|
Ключевые слова: Перераспределение |
| Ответов: 1 |
университет не прав и явно что-то путает. принесите им постановление Совмина от 22 июня 2011 г. N 821, в частности пункт 16 Положения о порядке распределения, утвержденного этим постановлением, и попросите показать, где написано про трудовые книжки. (а про них написано в той статье, где говорится про увольнение по сокращению, при нарушении нанимателем законодательства о труде и др.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 14.08.2012 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
