Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180713
 Всего ответов: 204150
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг оформление документов отработка строительство раздел ребенок суд очередь гражданство увольнение зарплата приватизация регистрация развод льготный кредит компенсация наследство лицензия ип право молодой специалист имущество работа общежитие беременность контракт амнистия иск оплата пособие документы права армия распределение молодая семья договор раздел имущества жилье продажа выселение брак аренда налоги прописка недвижимость кредит декретный отпуск сроки квартира отпуск алименты оформление налог льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 155283 Опубликовано 13.08.2012 в 10:21

Имею ли право отказать этому сотруднику в праве приёма или перевода на работу?

Здравствуйте, уважаемые юристы!Мой вопрос такой. На замене отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет (далее декретный отпуск) основного работника работает человек по срочному трудовому договору на полную педагогическую нагрузку. С 1 сентября основной работник выходит из декретного отпуска и переходит к другому нанимателю, т.е. увольняется. В связи с тем, что из декретного отпуска выходит ещё один филолог, на которого во время нахождения его в декретном отпуске тарифицировались какие угодно часы, но только не языка и литературы, т.е. понятно, что школа перегружена филологами и у меня нет возможности всех их обеспечить педагогической нагрузкой в полной мере, т.е. дать всем по 18 часов. Это значит, что учителя, который работал на замене декретного отпуска я попросту не могу принять на работу как основного работника даже на неполную нагрузку.

Иванова Екатерина :: Минск


Ключевые слова: приём на работу

  Ответов: 1

не очень четко поставлен вопрос. если Вы хотели знать, не обязан ли наниматель предложить увольняемому в связи с выходом на работу основного работника учителю другую работу - то нет, не обязан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 13.08.2012 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.08.2012 в 19:25

Уточняю. Сотрудник, который находился в декретном отпуске, увольняется. Сотрудник же, который заменял этот самый декретный отпуск, претендует на это освободившееся место. Обязана ли я по закону принять на работу этого самого претендующего сотрудника, который заменял декретный отпуск. Фактически у меня нет возможности предоставить ему полную нагрузку, и даже с неполной проблемы. Или я всё-таки попалась и крутись как хочешь, но нагрузку давай? Чем, каким документом мне нужно руководствоваться? Спасибо за помощь.

Иванова Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

работник, с которым заключен трудовой договор на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увольняется в день, предшествующий выходу основного работника. все. Вы ему ничего не должны. тут даже руководствоваться нечем, просто положениями ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 14.08.2012 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.08.2012 в 13:40

Основной работник должен выйти на работу по исполнении ребёнку трёх лет, т.е. 11 июня 2014 года. Но увольняться будет 31 августа 2012 года, т.е. практически не добывая до конца свой декретный. Так подходит ли в этом случае статья 17 пункт 4 ТК РБ для работника, который заменяет декрет? Ведущий специалист отдела кадров поясняет, что я обязана предоставить нагрузку работнику, который заменял декретный отпуск. А мне ну очень нравится вышеупомянутая статья ТК. Не влипну ли я всё-таки, применив её в данном случае? Заранее спасибо, Анна Клим.

Иванова Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Екатерина, спокойно. чем Вам не нравится ст.17 ТК? читаем внимательно: трудовой договор может заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы. я надеюсь, именно такой договор Вы и заключали. итак, Ваша декретница, за которой сохраняется место работы, вдруг решает выйти на работу, причем вот сегодня, а не через 2 года. именно поэтому такой договор и заключается "на вермя отсутствия основного работника", а не "до достижения ребенком 3 лет". итак, основной работник выходит на свое законное сохраненное место. поэтому трудовой договор второй нашей работница (временной) прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу (ч.3 ст.38 ТК). Вы что, обязаны трудоустраивать всех Ваших уволенных работников? и вот уже теперь можно уволить основную Вашу работницу по соглашению сторон с 31 августа. а затем и тихо-мирно сократить ставку. ну чего Вы боитесь - я не понимаю. даже если бы Ваша временная работница была беременная многодетная мать, к сожалению, даже такая работница не была бы защищена перед увольнением по причине выхода основного работника на работу. Вы еще раз просмотрите статьи и скажите, что, кроме Ваших ощущений, Вас беспокоит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 14.08.2012 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.08.2012 в 18:23

Анна, статья, наоборот, мне очень нравится. Всё оформлено правильно. Но... основной работник не собирается писать заявление на моё имя "...Прошу считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком с (допустим) 01.09.2012" и выходить на работу, понятное дело, тоже не собирается. Основной работник собирается придти 31 августа и написать заявление на увольнение по соглашению сторон "...Прошу уволить меня по соглашению сторон 31.08.2012 в связи с переходом к другому нанимателю". И я это заявление подпишу. Она будет уволена этим самым 31 августа. Она может написать заявление на увольнение и раньше, до 31 августа, а уволиться 31 августа 2012 года, но что мне это даст? При выходе на работу основного работника я, конечно же, просто-напросто увольняю того, кто заменяет декрет. Но тут несколько другое. На работу она не выходит, а сразу увольняется, без выхода. И что делать с заменяющей её декрет? Вот в чём дело. Заранее Вам благодарна за ответ.

Иванова Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

ага. вот теперь поняла проблему. смотрим: при сокращении штата наниматель должен придерживаться некоторых правил. например, статей 43 (!!!) и 45 (еще раз - !!!!!). да, такое развитие событий (увольнение работника не выходя из отпуска) очень нежелательно для Вас. очень просите работницу хотя бы на день выйти из отпуска и затем сократите освободившуюся единицу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 15.08.2012 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=155283





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
200 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
104 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
79 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
65 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
52 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264809Лилия А23.03.17 в 19:42
264785еремина глаша23.03.17 в 19:26
264783Юрий23.03.17 в 19:00
264458пупкин васил...23.03.17 в 18:56
264762Дмитрий23.03.17 в 18:54
264634Елисеева Кар...23.03.17 в 18:37
264804Осипенко Еле...23.03.17 в 17:25
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 17:01
264806Игорь23.03.17 в 16:20
264566Луцко Ольга ...23.03.17 в 15:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы