Имею ли право отказать этому сотруднику в праве приёма или перевода на работу?

Здравствуйте, уважаемые юристы!Мой вопрос такой. На замене отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет (далее декретный отпуск) основного работника работает человек по срочному трудовому договору на полную педагогическую нагрузку. С 1 сентября основной работник выходит из декретного отпуска и переходит к другому нанимателю, т.е. увольняется. В связи с тем, что из декретного отпуска выходит ещё один филолог, на которого во время нахождения его в декретном отпуске тарифицировались какие угодно часы, но только не языка и литературы, т.е. понятно, что школа перегружена филологами и у меня нет возможности всех их обеспечить педагогической нагрузкой в полной мере, т.е. дать всем по 18 часов. Это значит, что учителя, который работал на замене декретного отпуска я попросту не могу принять на работу как основного работника даже на неполную нагрузку.

Иванова Екатерина :: Минск

Ключевые слова: приём на работу

Уточняю. Сотрудник, который находился в декретном отпуске, увольняется. Сотрудник же, который заменял этот самый декретный отпуск, претендует на это освободившееся место. Обязана ли я по закону принять на работу этого самого претендующего сотрудника, который заменял декретный отпуск. Фактически у меня нет возможности предоставить ему полную нагрузку, и даже с неполной проблемы. Или я всё-таки попалась и крутись как хочешь, но нагрузку давай? Чем, каким документом мне нужно руководствоваться? Спасибо за помощь.

Иванова Екатерина :: Минск

Основной работник должен выйти на работу по исполнении ребёнку трёх лет, т.е. 11 июня 2014 года. Но увольняться будет 31 августа 2012 года, т.е. практически не добывая до конца свой декретный. Так подходит ли в этом случае статья 17 пункт 4 ТК РБ для работника, который заменяет декрет? Ведущий специалист отдела кадров поясняет, что я обязана предоставить нагрузку работнику, который заменял декретный отпуск. А мне ну очень нравится вышеупомянутая статья ТК. Не влипну ли я всё-таки, применив её в данном случае? Заранее спасибо, Анна Клим.

Иванова Екатерина :: Минск

Анна, статья, наоборот, мне очень нравится. Всё оформлено правильно. Но... основной работник не собирается писать заявление на моё имя "...Прошу считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком с (допустим) 01.09.2012" и выходить на работу, понятное дело, тоже не собирается. Основной работник собирается придти 31 августа и написать заявление на увольнение по соглашению сторон "...Прошу уволить меня по соглашению сторон 31.08.2012 в связи с переходом к другому нанимателю". И я это заявление подпишу. Она будет уволена этим самым 31 августа. Она может написать заявление на увольнение и раньше, до 31 августа, а уволиться 31 августа 2012 года, но что мне это даст? При выходе на работу основного работника я, конечно же, просто-напросто увольняю того, кто заменяет декрет. Но тут несколько другое. На работу она не выходит, а сразу увольняется, без выхода. И что делать с заменяющей её декрет? Вот в чём дело. Заранее Вам благодарна за ответ.

Иванова Екатерина :: Минск