Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187857
 Всего ответов: 212276
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация имущество право пособие иск аренда документы приватизация налоги продажа зарплата алименты амнистия договор раздел раздел имущества кредит квартира льготный кредит компенсация отработка армия строительство налог ребенок права развод контракт жилье очередь лицензия увольнение гражданство работа прописка общежитие распределение отпуск долг брак ип недвижимость выселение суд льготы декретный отпуск сроки оплата оформление молодой специалист оформление документов молодая семья наследство беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 155280 Опубликовано 13.08.2012 в 09:37

Увольнение с работы по совместительству за прогул

Здравствуйте! Помимо основной работы, работаю по совместительству на другом предприятии на 0,5 ставки. Контракт подписан на 1 год, проработал 2 месяца и понимаю, что такой режим труда для меня не подходит. Хочу уволиться с работы по совместительству, но после беседы с работодателем, видно, что он мое стремление не поддерживает. Знаю, что порядок увольнения с работы по совместительству такой же, как и с основной работы + ст. 350 ТК. Если мне перестать ходить на работу по совместительству (прогул), то чем это грозит для меня? Есть ли другой путь увольнения, если работодатель не желает расторгнуть трудовые отношения по желанию сторон?

Доценко Евгений :: Минск


Ключевые слова: совместительство, прогул

  Ответов: 1

Евгений, 1) в случае вашего отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу, вы можете быть уволены по п.5 ст. 42 Трудового кодекса; 2) досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта (ст. 41 ТК). Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Слепич Максим :: 15.08.2012 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.08.2012 в 08:42

Спасибо за ответ, но вопрос немного не в этом. Увольнение по п.5 ст.41 влечет за собой запись в трудовую книжку, но я работаю по совместительству и у работодателя нет моей книжки. В этом случае, что может сделать работодатель? Возможны ли какие-либо судебные иски в мою сторону? Где еще кроме трудовой книжки может быть отметка по п.5 ст.41?

Доценко Евгений :: Минск


  Ответов: 1

Если при устройстве на на работу по совместительству вы сами не пожелали внести в ТК записи о приеме, то и запись об увольнении (по п.5 ст.42 ТК или др.) останется только в приказе нанимателя. Естественно, ни о каком обращении в суд за прогул речи буть не может. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 15.08.2012 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270374: Какие последствия влечет увольнение за прогул?

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 264427: Есть ли основания для обжалования решения суда по моему вопросу?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=155280





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
212 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273602Никита Андре...21.10.17 в 23:24
273596Горбунов Але...21.10.17 в 20:22
273600Снежана Лари...21.10.17 в 19:53
273598Анна Тарахов...21.10.17 в 19:49
273595Екатерина21.10.17 в 19:00
273588ирина21.10.17 в 18:48
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы