|
|
Вопрос № 155140 |
Опубликовано 10.08.2012 в 16:24
|
|
| |
выплаты молодому специалисту
Здравствуйте! Я молодой специалист, работаю по распределению с 01.08.2012 года в бюджетной организации. Написала заявление с просьбой выплатить мне единовременное пособие в связи с перееездом в соответствии со ст. 96 ТК РБ. Прописана постоянно в Витебске, приехала на работу в Минск. (по законодательству пособие положено). Но меня вызвала зам. директора и сказала, что в их бухгалтерских сметах такие выплаты не предусмотрены, они их никому не платили, и что это будет идти из "внебюджетных средств", из премий сотрудников. Просили забрать заявление. И со мной не заключили как с молодым специалистом новый контракт на 2 года. Вопрос: правомерны ли действия руководства и могу ли я все-таки рассчитывать на выплату пособия? Спасибо! Ольга, К. :: Мінск
|
Ключевые слова: выплаты, "подъемные", Молодой специалист |
Ответов: 1 |
В соответствии со ст.96 ТК РБ при трудоустройстве на работу как молодому специалисту после окончания учебного заведения организация обязана выплатить так называемые "подъемные" в размере вашего оклада на вашей должности и вы предоставляете справку с места учебы о размере стипендии (или эта сумма будет указана в направлении на работу), размер стипендии также выплачивается помимо оклада. обратитесь в вышестоящую организацию раз ваш наниматель не понимает откуда ему заплатить то, что установлено законодательством или в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия :: 10.08.2012 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2012 в 16:56
|
|
| |
Скажите, в течении какого времени наниматель должен выплатить пособие, ведь с 1 августа я официально считаюсь молодым специалистом, а новый контракт со мной не заключили. Пришла я к ним работать с марта 2012. Спасибо! Ольга, К. :: Минск
|
Ответов: 3 |
смотрите коллективный договор. основанием для устройства на работу будет ваше заявление, контракт и свидетельство о направлении на работу. возможно в коллективном договоре указано как выплачивается пособие молодым специалистам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия :: 10.08.2012 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
мое мнение: Вам пособие не положено. поскольку в Вашем случае нет факта трудоустройства в связи с направлением на работу. Вы работали там и до направления. новый контракт заключать с Вами не обязательно, можно по истечении срока действия старого просто продлить его, например, до даты истечения 2х лет обязательной отработки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 10.08.2012 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
дело в том, что одна часть от направления на работу отсылается в вышестоящую организацию, одна часть приклепляется к приказу и третья часть отсылается в учреждение образование с отметкой что прибыла такого-то числа, заключили такой-то договор, приняли на такую-то должность. в направлении на работу есть отместка какого числа должна прибыть выпускница. допустим в направлении указано, что с 1 августа должна прибыть, а она работает с 20 марта (я образно). как специалисту отдела кадров заполнить направление на работу и отправить обратно в учреждение образования? фактически она в июле месяце получила диплом- т.е. пусть она и работала в этой организации, но она училась во время работы. и ей с места учебы дали направление. она покидает место учебы и устраивается заново на работу по месту распределения. с ней должны заключить или контракт или срочный трудовой договор на 2 года. а после она сама будет решать- оставаться ей после отработки или нет. тут будет нарушен кодекс об образовании, если ее не примут по распределению, а оставят как обычно работающего специалиста. ей выплаты положены ежемесячные в размере ставки первого разряда. это также необходимо оговорить в приказе о приеме на работу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Анастасия :: 24.08.2012 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|