В трудовом законодательстве РБ (ТК, Декреты, Указы, Постановления СМ и Минтруда) Вы не найдете конкретных указаний можно ли не продлять контракт с работником по истечении его срока, а заключить новый сроком от 1 до 5 лет. Отсюда, следуя логике, трудовое законодательство РБ не запрещает по истечении срока действия контракта, когда он прекращен, заключить с работником новый контракт на срок от 1 до 5 лет. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 г. №180, с внесенными в него изменениями, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта Вы должны письменно предупредить другую сторону о решении прекратить трудовые отношения. Далее, когда контракт истечет и будет прекращено его действие, Вы имеете полное право заключить новый контракт с работником. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 18.11.2007 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы хотите внести существенные изменения в условия труда, то в любом случае необходимо письменно предупредить работника об этом за месяц, даже если эти новые условия будут содержаться в новом контракте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мартынюк Александр Иванович :: 18.11.2007 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить