Имеет ли право новый работодатель принять на работу молодого специалиста, находящегося на больничном у предыдущего работодателя?

Доброго времени суток!Я являюсь работодателем государственной организации. По моему запросу из ВУЗа ко мне по распределению был направлен молодой специалист. Как оказалась, это женщина, находящаяся в декретном отпуске.Направление (распределение) датировано датой 01.08.2012г. До распределения в мою организацию она работала в том самом ВУЗе по срочному трудовому договору, который направил её на работу ко мне. Уволена оттуда 30.07.2012, о чём свидетельствует запись в трудовой книжке. Придя ко мне устраиваться на работу, молодой специалист принесла с собой больничный лист (в связи с осложнёнными родами), за период с 25.07.2012 по 23.08.2012. В больничном листе в графе "Место работы" значится название ВУЗа,в котором она работала. Там больничный ей оплачивать отказались,сказав, что она уже уволена.Как правильно поступить в данной ситуации моему отделу кадров?1.Имеет ли наша организация право принять её на работу с 01.08.2012 г., если в это время она находится на больничном?2.Какая организация должна оплачивать больничный?3.Не было ли нарушением предыдущего работодателя уволить работника, находящегося на больничном по беременности и родам?4.Как мне, как работодателю, имеющим на руках бумагу о направлении молодого специалиста на работу, датированное 01.08.2012, правильно поступить в данной ситуации? Заранее спасибо за помощь.

Жанна Полякова :: Минск

Ключевые слова: увольнение, Больничный лист

Похожие вопросы:

Вопрос № 331947: Имеютли право отказать в больничном

Вопрос № 329882: Имеет ли право организации не оплатить мне больничный лист.

Вопрос № 329823: Имеет ли поаво работодатель заставить отработать лекции пропущенные по больничному листу преподавателем?

Вопрос № 328362: Имеет ли наниматель оплатить больничнве листы?!

Вопрос № 327182: Имею ли я право на б/л по уходу за ребенком.