Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   156 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187869
 Всего ответов: 212291
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья отработка ип налоги прописка оплата кредит декретный отпуск право регистрация оформление документов документы увольнение очередь недвижимость выселение брак наследство долг зарплата права беременность льготы работа оформление раздел компенсация договор продажа суд аренда общежитие амнистия гражданство алименты льготный кредит приватизация лицензия молодой специалист контракт строительство налог раздел имущества ребенок сроки армия отпуск квартира развод пособие имущество распределение жилье иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 154788 Опубликовано 06.08.2012 в 16:43

как можно уволиться по трудовому договору

здравствуйте. у меня заключен трудовой договор на период социального отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию мне отказались его регистрировать (сославшись на то, что у них увольняют только по соглашению сторон). подскажите пожалуйста как мне можно уволиться и имели ли они права не зарегистрировать мое заявление. заранее спасибо

ровдо татьяна :: минск


Ключевые слова: увольнение, регистрация заявления

  Ответов: 1

Зарегистрировать были обязаны. Отправьте свое заявление заказным письмом с уведомлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 07.08.2012 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.08.2012 в 18:53

можно ли мне уволиться по собственному желанию. заказное письмо прислали обратно.

ровдо татьяна :: минск


  Ответов: 2

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор досрочно по вашему требованию в случае болезни или инвалидности. препятствующей выполнению работу по трудовому договору, также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст.41 ТК РБ) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иренчик-Перчик :: 09.08.2012 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что было написано на возвратной ведомости письма? Если еще не выбросили, обязательно сохраните (может пригодиться). И советую написать заявление в инспекцию труда, приложив заявление, уведомление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 10.08.2012 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.08.2012 в 11:32

Письмо прислали по внутренней почте организации. Мне еще один юрист сказал, что я не могу уволиться по собственному желанию, правда ли это?

ровдо татьяна :: минск


  Ответов: 1

да. срочный трудовой договор может быть растрогнут: 1. по истечении срока (в Вашем случае в связи с выходом на работу основного работника); 2. по соглашению сторон; 3. по требованию работника (при наличии уважительных причин или при нарушении нанимателем законодательства о труде). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 16.08.2012 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.08.2012 в 15:33

у меня ведь не срочный трудовой договор. в ТК ст.17 мой договор не относиться к срочным, а идет как отдельный вид.я не могу понять почему не могу уволиться, ведь по этому договору у меня хуже условия работы, чем по контракту

ровдо татьяна :: минск


  Ответов: 2

а у Вас разве не трудовой договор на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (декретницы)? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 16.08.2012 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

да, я понимаю Ваше возражение. но правовая наука, если позволите, этот вид трудового договора считает разновидностью срочного трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 16.08.2012 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.08.2012 в 15:44

да, но Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ. я думаю что попадаю под 4 пункт

ровдо татьяна :: минск


  Ответов: 1

правильно думаете)) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 16.08.2012 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.08.2012 в 15:48

а в ст.41 написано что только п.2 ст17 попадает под срочный трудовой договор.

ровдо татьяна :: минск


  Ответов: 1

Согласна. но с этой статьей не все так однозначно. потому что (повторюсь) существует мнение, что договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника является разновидностью СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. лично я бы поспорила. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 16.08.2012 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.08.2012 в 22:55

лично я, мнение, за факт не считаю. в какой статье прописано что договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника является срочным трудовым договором???

ровдо татьяна :: минск


  Ответов: 2

в ТК такой статьи не содержится. я свое мнение как специалист высказала, оно Вас не устроило, на этом я Ваш вопрос оставляю другим консультантам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 17.08.2012 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

я полностью солидарна с Анной Ким!!!!! читатйте внимательнее комментарии к статье 17 ТК РБ.а также от себя допишу:договор на время выполнения определенной работы является по своей сути договором на определенный срок, при котором окончание определено наступлением определенного события (например, завершением работы, выходом другого работника, истечением сезона). Учитывая это, можно сделать вывод, что на основании ч. 1 ст. 41 ТК можно расторгать любые виды срочного трудового договора, предусмотренные в п. 2–5 ст. 17 ТК.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иренчик-Перчик :: 19.08.2012 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 206081: Нужен ответ.

Вопрос № 273563: имеет ли право работодатель уволить при наличии ребёнка до 5 лет?

Вопрос № 273425: Увольнение в связи с уходом за ребенком инвалидом

Вопрос № 273297: Что можно сделать что бы уволиться по соглашению сторон?

Вопрос № 273147: Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=154788





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
300 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
36 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273620Татьяна Ольш...22.10.17 в 22:30
273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273581Аркадий Викт...22.10.17 в 16:22
273591Гавришева ...22.10.17 в 15:42
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы