|
|
| Вопрос № 154608 |
Опубликовано 03.08.2012 в 14:03
|
 |
| |
Трудоустройство на период декретного отпуска
Здравствуйте. Я хочу устроиться на работу на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника. Подскажите пожалуйста, как меня должны оформить (по трудовому договору или контракту), каким образом я имею право уволиться (надо ли предупреждать нанимателя об увольнении, если надо, то за сколько дней, и по какой статье Трудового Кодекса меня уволят). Мне сказали, что я буду относиться к категории временных работников. Так ли это? Спасибо. Залевская Ольга :: Брест
|
Ключевые слова: Декретный отпуск |
| Ответов: 2 |
C вами должны заключить временный договор на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы. При желании расторгнуть временный договор вы должны предупредить нанимателя за 3 дня (ч.1 ст.294 ТК). Если вдруг работница, которую вы заменяете решит досрочно выйти на работу, то об этом должны предупредить вас за 3 дня до увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 03.08.2012 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
неверно. расторгнуть договор Вам будет так же сложно, как и любому контрактнику - либо по соглашению сторон, либо по требованию работника при наличии уважительных причин или нарушении нанимателем законодательства о труде. ст. 294 касается временных работников - тех, кто принят на работу на срок не более 4 мес. ст. 292 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 13.08.2012 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2012 в 17:18
|
|
| |
1. Если я буду увольняться (например, за год до выхода на работу основного работника), то в заявлении на увольнение мне писать по собственному желанию (ст. 40 ТК) или по соглашению сторон (ст. 37 ТК)? 2. Если я буду увольняться за день до выхода основного работника, то в заявлении на увольнение мне писать в связи прекращением срочного трудового договора (ст. 38 ТК)? Залевская Ольга :: Брест
|
| Ответов: 2 |
ст. 40 - "по собственному" вообще к Вам не применима. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 13.08.2012 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При досрочном увольнении текст примерно таков: прошу расторгнуть со мной срочный трудовой договор на основании ч.1 ст.294 ТК РБ. О выходе основного работника вас должен предупредить наниматель (письменно). Тогда вас уволят по п.2 ст.35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 13.08.2012 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
