Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235358
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел налоги строительство общежитие пособие долг документы молодая семья аренда оплата приватизация раздел имущества ип молодой специалист лицензия регистрация налог льготный кредит зарплата отпуск распределение ребенок имущество договор беременность компенсация развод оформление суд алименты увольнение жилье сроки квартира прописка работа права продажа иск контракт кредит армия амнистия право очередь льготы недвижимость оформление документов брак отработка наследство гражданство декретный отпуск выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 154345 Опубликовано 31.07.2012 в 17:32

Имеют ли право меня уволить за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии если я пытался оформить день за свой счет?

В воскресенье на торжестве "принял лишнего". В понедельник, чувствуя, что не совсем "в форме" написал заявление на предоставление дня за свой счет. Заявление подписал у мастера, начальника участка и пошел домой. Мастер обещал подписать у заместителя директора по кадрам. По дороге домой мастер позвонил мне и сообщил, что мое заявление зам. директора порвал и поэтому мне необходимо идти на работу. Я вернулся и был задержан на проходной службой охраны, которая завела меня на освидетельствование (1,1 промилле). Был составлен акт и теперь меня увольняют по статье. Законно ли это и что мне делать?

Семко, Андрей :: Могилёв


Ключевые слова: заявление, остаточное опьянение

  Ответов: 1

Законно при такой вашей позиции :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Hunter Shats :: 31.07.2012 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.07.2012 в 18:49

Дополнительно: в воскресенье (накануне) звонил мастеру и обговорил с ним возможность предоставления мне дня за свой счет. Он подтвердил и в понедельник подписал заявление.

Семко, Андрей :: Могилёв


  Ответов: 1

Вот поэтому вам на работу вообще приходить (возвращаться) не нужно было, тогда бы вас уволили за прогул, а вы оспаривали бы увольнение в суде и ссылались на то, что не имели понятия о том, что вам кто-то чего-то не подписАл. И в этот день были трезвыми (т.е. об этом даже и не подумал бы никто). Шансы выиграть такое дело - не то, чтобы максимальные, но были бы неплохие. Сейчас ваша позиция - вы знали о том, что вам отпуск не предоставлен и идете нетрезвым на работу. Естественно - увольнение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Hunter Shats :: 01.08.2012 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.08.2012 в 08:29

Хочу уточнить. Я возвращался не на свое рабочее место, а по вызову того самого зам. директора, который не подписал (порвал) мое заявление. Он сидит в здании заводоуправления, не на территории завода. Но на входе в заводоуправление также стоит пост охраны, который меня по его указанию и задержал. Дело в том, по-моему, что здесь замешаны еще и личные отношения между кашими семьями (моей и зам. директора). Естественно, что мастер и начальник теперь боятся подтвердить, что заявление подписали, иначе и у них будут неприятности.

Семко, Андрей :: Могилёв


  Ответов: 1

наличие заявления на отгул - необходимое условие для того, чтобы в этот отгул пойти, но недостаточное. чтобы пойти в отгул, заявление должно быть подписано и на основании этого издан приказ о том, что вам предоставляется отгул. чего сделано не было. поэтому, в вашей ситуации, думаю, оспорить что-либо, представляется сомнительным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Иванович :: 03.08.2012 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331277: Заведение дела

Вопрос № 330695: Толкование

Вопрос № 330692: Заявление в суд

Вопрос № 329855: Расчет заработной платы после увольнения

Вопрос № 329745: Обязательно ли посещать детский сад каждый день?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=154345





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы