Конечно, продлевайте, если не собираетесь прекращать деятельность. Увольнение возможно только в случае прекращения деятельности, но не ее неосуществления (ст.ст.42, 43 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мартынюк Александр Иванович :: 14.11.2007 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не согласна с коллегой. Указ 285 от 18.06.2005 года прямо указывает, что предпринимательская деятельность с привлечением граждан, не являющихся членами семьи и близкими родственниками, с 1 января 2008 года запрещается. Полагаю, целесообразным будет расторжение контракта в связи с сокращением штата (п.1 ст.42). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 14.11.2007 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласен с Анной - работа по найму у ИП лица, не являющегося близким родственником ИП, с 1 января 2008 гоад будет незаконной со всеми вытекающими, т.е. с признанием недействительности контракта с 01.01.2008 г. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Магонов :: 15.11.2007 в 02:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок данного контракта определяется правилами п.2 Указа 12.04.2000 №180, т.е. до достижения ребенком возраста 3-х лет. Увольнение ее до этого срока будет признано незаконным. В соответствии со ст.43 ч.2 не допускается увольнение в период пребывания работника в отпуске, за исключением прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение штата в это исключение не входит, следовательно, до истечения срока контракта уволить по этому основанию нельзя. Наш ИП привлекает ее лишь де юре. Указ не раскрывает понятия "привлечения" следовательно под привлечением нужно понимать привлечение работника как де юре, так и де факто. Если работница обратиться с иском о незаконном увольнении, то какие основания отказа иска? Увольнять ее нужно по ч.1 ст.38 ТК когда ребенку испонится 3 года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мартынюк Александр Иванович :: 16.11.2007 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить