|
|
Вопрос № 153291 |
Опубликовано 17.07.2012 в 03:07
|
|
| |
имеет ли право Наниматель давать беременной женщине месяц отработки?
Жена работает в частной фирме швеей. На данный момент находиться в положений (20 недель), и хочет уволиться, т.к. зарплата мизерная, и больничный, скорее всего, будет таким же. В тоже время, постоянно приходиться отпрашиваться в поликлинику, при этом слышать отрицательные ответы. А здоровье и нервы важнее! Вопрос: имеет ли право Наниматель давать беременной женщине месяц отработки? Евгений В. :: Минск
|
Ключевые слова: Беременность, увольнение, отработка |
Ответов: 1 |
в приниципе, практика идет по пути наименьшего сопротивления и признает беременность уважительной причниой увольнения по требованию работника (и в этом случае нанимателю полагается увольнять работника в день, в который тот хочет, без какой-либо отработки)- при условии, что эта причина действительно препятствует продолжению работы. например, повышенный шум не допустим для здоровья беременной женщины. а не что больничный будет небольшим. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 18.07.2012 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|