|
|
Вопрос № 153219 |
Опубликовано 16.07.2012 в 13:25
|
|
| |
Имеет ли право изменить существующее условия труда
Имеет ли право изменить существующее условия трудаДобрый день, подскажите пожалуйста насколько правомерно ИСУТ. Принят на работу по контракту на должность специалиста по снабжению, принесли предупреждение что через месяц у меня меняются условия труба в наименовании профессии на должность кладовщик 4 разряда(квалификация рабочие) и меняется зароботная плата на уменьшение на 50%. В случае не согласия на ИСУТ увольняют с выплатой 2-х недельного оклада.1. В кокой срок я должен дать ответ о согласии либо не согласии на такие условия труда?2. В случаи не согласия какие выплаты мне должны выплатить?3. По какой статье ТК РБ в случае не согласия меня должны уволить? Спасибо. Стащенюк Виталий :: Минск
|
Ключевые слова: Имеет ли право изменить существующее условия труда |
Ответов: 1 |
Пока это больше похоже на перевод. Хотя если вам неточно определили название должности, а трудовые функции не изменились- тогда ИСУТ. 1. не позднее чем за 1 мес. 2. окончательный расчет (зп + компенсация за неиспользованный отпуск)3. п.5 ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 16.07.2012 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|