|
|
| Вопрос № 153056 |
Опубликовано 13.07.2012 в 12:53
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении в связи со сменой страны проживания
Здравствуйте! Вопрос: На работе заключен трудовой контракт, который заканчивается в марте месяце 2013г.! Если я хочу расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон в связи со сменой страны проживания, может ли мое руководство меня не уволить по соглашению сторон и принудить доработать до окончания контракта? Есть ли какая-нибудь статья, по которой можно расторгнуть контракт в связи со сменой страны проживания? Нужно ли указывать в заявлении на увольнение эту статью/причину или достоточно указывать "по соглашению сторон"? Заранее огромное спасибо за ответ! Маргарита :: Минск
|
Ключевые слова: смена страны проживания, увольнение |
| Ответов: 1 |
по порядку: 1. может. но Вы можете оспорить решение нанимателя в суде. 2. ст.41 ТК. 3. как хотите, можете и эту, и ту. в первом случае Вы сможете оспорить решение нанимателя в суде, во втором - нет. но желательно сначала прозондировать почву с руководителем - может, Вам и по соглашению сторон отпустят. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 13.07.2012 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.07.2012 в 00:24
|
|
| |
Здравствуйте! Еще вопрос. При увольнении по ст.41 - причина : смена места жительства. Если я только планирую сменить место жительства, следовательно, сейчас у меня никаких подтверждений нет. Обязательно ли при увольнении в связи со сменой места жительства предоставлять подтверждение этого факта? Маргарита :: Минск
|
| Ответов: 1 |
конечно. работник должен доказать наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 14.07.2012 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
