Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191042
 Всего ответов: 215943
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод компенсация работа увольнение общежитие лицензия сроки раздел прописка льготы декретный отпуск налог строительство брак продажа наследство приватизация суд налоги оформление документов льготный кредит ребенок выселение жилье амнистия молодая семья очередь беременность договор кредит долг раздел имущества регистрация недвижимость алименты распределение оплата оформление пособие отработка молодой специалист отпуск аренда документы квартира право гражданство ип армия зарплата имущество контракт права иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 152973 Опубликовано 12.07.2012 в 11:46

Имеет ли право наниматель принять программистом человека без образования?

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, правомерно ли оформление человека при приеме на работу на должность программиста, если у него есть 4-5 лет стажа работы (подтверждение записями в трудовой книжке) и среднее образование + 2 курса БГУИРа (в настоящее время обучение не продолжает).Если принятие на работу правомерно, какими документами лучше правильно оформить? Заранее большое спасибо.С Уважением, Татьяна.

Татьяна Цеханович :: Минск


Ключевые слова: должность, прием на работу

  Ответов: 1

У Вас разработаны квалификационные требования к этой должности (как то, наличие законченного высшего образования, и.т.п.)? Абсолютно правомерно принять человека на должность в соответствии с его знаниями/умениями/навыками, а в квалификационные требования можно внести изменения приказом по предприятию (либо без оного, изменив саму должностную инструкцию, если в ней содержатся требования об обязательном высшем образовании). Для справки, большинство хороших программистов (не кодеров) в РБ, не имеют законченного высшего образования и не стремятся к его получению (ибо разбираются в своем предмете гораздо лучше преподавателей ВУЗов). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 12.07.2012 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.07.2012 в 13:37

квалификационные требования диктует законодательство : Квалификационные требования. Высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования "Вычислительная техника", "Естественные науки", "Оборудование", "Радиоэлектронная техника", "Компоненты оборудования", "Связь", "Автоматизация", "Обеспечение качества", "Эргономика", "Информационная безопасность" без предъявления требований к стажу работы.это - программист.Всем известно о том, что есть специалисты занимающие определенные должности, но не имеющие определенной квалификации, однако, в связи с этим и возник вопрос, насколько это закономерно и можно ли отступать от требований ЕКСД.Заранее благодарю за содействие.С Уважением, Татьяна.

Татьяна Цеханович :: Минск


  Ответов: 2

Читайте п. 16. Общих положений ЕКСД: в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 12.07.2012 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

До недавнего времени на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих в порядке исключения наниматель мог назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, то теперь такое право у него есть только в отношении служащих — руководителей без образования и необходимого стажа работы в нашей стране теперь быть не должно. Для служащих подобного исключения добиться не так просто — наниматель обязан учитывать уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификацию, специальные знания и деловые качества, опыт работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. Поелику, смотрите выше (приказ по предприятию, изменения в должностную инструкцию, если очень страшно, то решение аттестационной комиссии). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 12.07.2012 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.07.2012 в 15:20

Большое Вам спасибо. И еще, какую ответственность в этом случае несет наниматель?

Татьяна Цеханович :: Минск


  Ответов: 2

В случае, если Вы сделаете как предложено, - призрачную. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 12.07.2012 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель будет нести ответственность за результаты деятельности специалиста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 12.07.2012 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276286: Как правильно принять на работу?

Вопрос № 273385: прием на работу

Вопрос № 263729: Имеет ли право работодатель требовать медицинскую справку?

Вопрос № 253720: Как Можно ли забрать или переписать заявление о приеме на работу?

Вопрос № 249467: Какие льготы имеет многодетная мать (3 несовершеннолетних детей) при устройстве на работу

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=152973





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
309 ответов
61 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
196 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
190 ответов
1148 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
74 благодарностей
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
58 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Сергей Магонов
26 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277288Наталья18.01.18 в 11:18
277279Наумник Вале...18.01.18 в 11:11
277283Виктория18.01.18 в 11:04
277286Шахалевич Та...18.01.18 в 10:51
277287Шкутович Оль...18.01.18 в 10:15
277282Анатолий18.01.18 в 10:07
277266Ашуйко Алекс...18.01.18 в 10:02
277276Кильченко Ви...18.01.18 в 09:43
96620Индюков Андр...18.01.18 в 09:39
277284Березан18.01.18 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы