Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235363
 Всего ответов: 279737
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка льготный кредит квартира армия недвижимость приватизация оформление документов молодой специалист строительство распределение ип общежитие молодая семья брак беременность имущество продажа алименты очередь оплата договор отпуск документы лицензия налог жилье увольнение пособие право контракт развод зарплата раздел оформление долг ребенок амнистия гражданство сроки выселение кредит налоги прописка льготы суд работа декретный отпуск наследство регистрация иск раздел имущества аренда компенсация права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 152973 Опубликовано 12.07.2012 в 13:46

Имеет ли право наниматель принять программистом человека без образования?

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, правомерно ли оформление человека при приеме на работу на должность программиста, если у него есть 4-5 лет стажа работы (подтверждение записями в трудовой книжке) и среднее образование + 2 курса БГУИРа (в настоящее время обучение не продолжает).Если принятие на работу правомерно, какими документами лучше правильно оформить? Заранее большое спасибо.С Уважением, Татьяна.

Татьяна Цеханович :: Минск


Ключевые слова: прием на работу, должность

  Ответов: 1

У Вас разработаны квалификационные требования к этой должности (как то, наличие законченного высшего образования, и.т.п.)? Абсолютно правомерно принять человека на должность в соответствии с его знаниями/умениями/навыками, а в квалификационные требования можно внести изменения приказом по предприятию (либо без оного, изменив саму должностную инструкцию, если в ней содержатся требования об обязательном высшем образовании). Для справки, большинство хороших программистов (не кодеров) в РБ, не имеют законченного высшего образования и не стремятся к его получению (ибо разбираются в своем предмете гораздо лучше преподавателей ВУЗов). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 12.07.2012 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.07.2012 в 15:37

квалификационные требования диктует законодательство : Квалификационные требования. Высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования "Вычислительная техника", "Естественные науки", "Оборудование", "Радиоэлектронная техника", "Компоненты оборудования", "Связь", "Автоматизация", "Обеспечение качества", "Эргономика", "Информационная безопасность" без предъявления требований к стажу работы.это - программист.Всем известно о том, что есть специалисты занимающие определенные должности, но не имеющие определенной квалификации, однако, в связи с этим и возник вопрос, насколько это закономерно и можно ли отступать от требований ЕКСД.Заранее благодарю за содействие.С Уважением, Татьяна.

Татьяна Цеханович :: Минск


  Ответов: 2

Читайте п. 16. Общих положений ЕКСД: в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 12.07.2012 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

До недавнего времени на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих в порядке исключения наниматель мог назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, то теперь такое право у него есть только в отношении служащих — руководителей без образования и необходимого стажа работы в нашей стране теперь быть не должно. Для служащих подобного исключения добиться не так просто — наниматель обязан учитывать уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификацию, специальные знания и деловые качества, опыт работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. Поелику, смотрите выше (приказ по предприятию, изменения в должностную инструкцию, если очень страшно, то решение аттестационной комиссии). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 12.07.2012 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.07.2012 в 17:20

Большое Вам спасибо. И еще, какую ответственность в этом случае несет наниматель?

Татьяна Цеханович :: Минск


  Ответов: 2

В случае, если Вы сделаете как предложено, - призрачную. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 12.07.2012 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель будет нести ответственность за результаты деятельности специалиста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 12.07.2012 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330123: можно ли принять на работу, человека который оформлен как самозанятый

Вопрос № 328484: необходимо ли запрашивать характеристику

Вопрос № 325735: Прием на работу сезонного работника (кочегара) согласно норм Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 года №6

Вопрос № 323171: Ошибочно выдали трудовую книжку

Вопрос № 319903: характеристика с предыдущего места работы

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=152973





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы