|
|
Вопрос № 152885 |
Опубликовано 11.07.2012 в 14:17
|
|
| |
Возмещение средств при увольнении по статье
Скажите, пожалуйста, если работника увольняют по статье (ещё не известно, по какой), нужно ли возмещать средства, затраченные на учёбу? И ссылку на НПА, пожалуйста. М.А. Галицкая :: Буда-Кошелёво
|
Ключевые слова: Увольнение, возмещене средств | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2012 в 21:04
|
|
| |
Понятно. Будет что-то проясняться - добавлю информации. М.А. Галицкая :: Буда-Кошелёво
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2012 в 11:29
|
|
| |
Дополняю. Уволен за несоответствие занимаемой должности. М.А. Галицкая :: Буда-Кошелёво
|
Ответов: 1 |
Если вы имеете в виду несоответствие молодого специалиста вследствие состояния здоровья - то возвращать ничего не нужно. Если - несоответствие молодого специалиста вследствие недостаточной квалификации, то, при условии, что увольнение осуществлено правильно (что бывает оочень редко), - средства возмещаются. Если с увольнением не согласны - в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 12.07.2012 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2012 в 11:53
|
|
| |
Уважаемые юристы. Прошу прощения за сумбур в предыдущих комментариях. Уволили по статье, ст. 47, часть 3 ТК РБ. Документально никаких проступков не зафиксировано, короче, по доносу (работник- преподаватель ССУЗа). Ни объяснительных, ни других документов работник не писал.Разъясните, пожалуйста, что делать дальше и что нарушил работодатель. М.А. Галицкая :: Буда-Кошелёво
|
Ответов: 1 |
В вашем случае законодатель нарушил нормы, регулирующие отношения с молодыми специалистами, т.к.в законодательстве не предусмотрено увольнение молодых специалистов по п.3 ст.47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 12.07.2012 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|