Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191166
 Всего ответов: 216100
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство раздел имущества компенсация приватизация гражданство контракт сроки выселение лицензия договор брак армия права имущество отпуск прописка очередь строительство недвижимость работа алименты иск пособие регистрация льготы развод льготный кредит налоги ип распределение суд продажа кредит налог общежитие раздел беременность долг декретный отпуск зарплата аренда документы оформление право жилье увольнение оплата отработка квартира оформление документов молодая семья молодой специалист ребенок амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 152708 Опубликовано 06.07.2012 в 14:18

Как не потерять компенсацию за нарушение трудового законодательства нанимателем при увольнении?

Я хочу расторгнуть трудовой контракт с нанимателем в связи с нарушением им законодательства о труде и получить предусмотренную контрактом денежную компенсацию. Факт нарушения законодательства уже установлен инспекцией по труду и соцзащите. Недавно мне вынесено уведомление об изменении существенных условий труда (снижение оклада). Срок истечения уведомления наступает раньше рассмотрения дела о расторжении контракта в суде (иск подан). Продолжать работу по контракту с изменившимися условиями труда я не хочу. Фактически, на дату рассмотрения дела в суде контракт будет расторгнут в связи с моим несогласием на работу с новыми условиями труда. Не потеряю ли я при этом право на предусмотренную контрактом компенсацию за нарушение нанимателем законодательства о труде?

Быченко Пётр :: Минск


Ключевые слова: изменение условий труда, компенсация, нарушение законодательства о труде нанимателем, расторжение трудового контракта по требованию работника

  Ответов: 1

потеряете. компенсация выплачивается не за факт нарушения нанимателем законодательства о труде, а за расторжение трудового договора по этому основанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 06.07.2012 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.07.2012 в 14:34

Но иск же подан до истечения срока уведомления. Первое заседание не раньше месяца и заседаний не меньше двух. Контракт к вынесению решения закончится сам собой. В этом случае, исходя из приведенной логики, компенсацию я всё равно не получу???

Быченко Пётр :: Минск


  Ответов: 1

не получите. хотя приведенная логика подсказывает, что можно попробовать изменить формулировку увольнения в судебном порядке, если докажете, что, например, изменение существенных условий труда было незаконным (необоснованным) - и соответственно увольнение тоже. кстати, до суда вы нанимателю заявление подавали об увольнении по ст.41? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 06.07.2012 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.07.2012 в 16:58

заявление об увольнении нанимателю не подавал. После нарушения нанимателем ТЗ мной было подано заявление в инспекцию труда и соцзащиты. Инспекцией факт нарушения был подтвержден. Поскольку, расторжение контракта, в данном случае, относится к компетенции суда, подал иск о расторжении контракта. Какие нормы закона говорят о том, что в данной ситуации я теряю компенсацию?

Быченко Пётр :: Минск


  Ответов: 1

какие нормы закона говорят о том, что расторжение контракта относится к исключительной компетенции суда? в судебной практике были случаи, когда такое ИЗ оставляли без рассморения из-за несоблюдения досудебного порядка урегулирования спора - когда работник сразу шел в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 06.07.2012 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.07.2012 в 17:06

может ли формулировка "уволен в связи с несогласием на работу с изменившимися условиями труда" по решению суда быть изменена на "уволен в связи с нарушением нанимателем ТЗ" и, как следствие, моё право на компенсацию будет востановлено?

Быченко Пётр :: Минск


  Ответов: 2

теоретически - да. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 06.07.2012 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Петр, что-то сразу не сообразила. при увольнении по п.5 ст.35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условиях труда) Вам будет выплачено выходное пособие в размере 2хнедельного заработка.пособие при расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде по закону такого же размера. не унывайте. )) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 06.07.2012 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.07.2012 в 17:55

Анна, в моем контракте компенсация за нарушение нанимателем ТЗ намного больше моего двухнедельного заработка. Порядок досудебного разбирательства соблюден. Все процедуры проводил с юр. поддержкой. Требование о расторжении контракта предъявлено в пределах срока его действия. На этот момент факт нарушения подтвержден.Я не унываю, просто в данной ситуации мне очень важны различные взгляды юристов на данную проблему.

Быченко Пётр :: Минск


  Ответов: 1

я так и предполагала ))) ну, мое мнение Вы уже знаете. Петр, а давайте так: Вы зададите Ваш вопрос еще раз - заново (и в понедельник) - и я не буду отвечать, подождем мнения других юристов. и я буду очень признательна Вам, если Вы будете держать меня в курсе Вашего процесса, так сказать, для расширения кругозора )) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 06.07.2012 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.07.2012 в 15:38

Анна, собственно, вот что искал =) ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июня 2008 г. № 4.п22. При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.).ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 марта 2001 г. № 2 п20. При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен по п. 5 ст. 35 ТК вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, ...Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, В ЧАСТНОСТИ, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным. В моем уведомлении наниматель сетует на недостаточный объем работ и неподписание новых договоров.

Быченко Пётр :: Минск


  Ответов: 1

ага, я читала ))))) ну да, об этом мы и говорили ))) держите меня в курсе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 10.07.2012 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267276: изменение существенных условий труда

Вопрос № 230411: обязаны ли уведомить?

Вопрос № 226743: «Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на свою должность после д.о. и заключить контракт с новыми условиями?

Вопрос № 226149: Законны ли вышеизложенные действия руководства в отношении работника?

Вопрос № 222185: изменение условий труда

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=152708





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
309 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2975 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
207 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
77 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
62 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277436Настя21.01.18 в 01:09
277410Горбач Алла ...20.01.18 в 23:28
277430Наталья Лисо...20.01.18 в 22:55
277429Салькова Дар...20.01.18 в 22:34
277431ник20.01.18 в 22:33
277425Алла20.01.18 в 21:36
277428Черненко Иван20.01.18 в 21:21
277426Левданская В...20.01.18 в 21:18
277419Хвеженко Ели...20.01.18 в 20:08
277418Татьяна20.01.18 в 19:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы