|
|
| Вопрос № 152688 |
Опубликовано 05.07.2012 в 23:18
|
 |
| |
Положен ли оплачиваемый отпуск при работе по договор подряду?
с ноября 2011г.,я работаю в фирме по договор подряду,но с августа оформляюсь официально по трудовой.в сентябре у меня родится ребенок и я хотел взять оплачиваемый отпуск,но мне отказали,сказали не положено,только за свой счет.правильно ли это?будет ли мне засчитан в стаж период работы по договор подряду или отсчет пойдет только с августа месяца? Журик Павел Сергеевич :: минск
|
Ключевые слова: Отпуск, стаж, работа по договор подряду. |
| Ответов: 1 |
Договор подряда регулируеся ГК РБ.При работе на основании гражданско-правовых договоров не предоставляются трудовые и социальные отпуска, применяются не правила оплаты труда (тарифы, ставки, оклады и др.), предусмотренные в ТК, а только нормы, определенные гражданским законодательством и соглашением сторон таких договоров. Данные выводы следуют из нормы ст.6 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Valery :: 06.07.2012 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
