|
|
Вопрос № 151995 |
Опубликовано 25.06.2012 в 19:29
|
|
| |
Письменная аргументация отказа в увольнении
Если наниматель отказывает мне в увольнении, должен ли он предоставить мне письменную аргументацию отказа? Т.е. составить какой-то документ, в котором указывалась бы причина отказа в увольнении, и ознакомить меня с ним под роспись? Мария :: Новополоцк
|
Ключевые слова: увольнение, отказ в увольнении |
Ответов: 2 |
Вы работаете Вы трудовому договору или контракту? поясните ситуацию конкретнее, Вы предоставили заявление об увольнении нанимателю? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Новик Светлана :: 26.06.2012 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В вашем случае будет применяться Закон "Об обращении граждан и юридических лиц". На обращение, поданное в соответсвии с законодательством, должен быть ответ. На устное обращение возможен и устный ответ; на письменное обращение дается письменный обоснованный и мотивированный ответ. Регистрацией поступивших обращений и ответов занимается наниматель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 26.06.2012 в 01:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|