Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   119 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184730
 Всего ответов: 208869
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты армия ип ребенок раздел документы отработка оформление компенсация амнистия пособие оформление документов приватизация имущество брак кредит увольнение продажа выселение иск жилье аренда оплата квартира долг развод очередь сроки работа льготный кредит гражданство беременность молодая семья отпуск зарплата право недвижимость прописка налог суд декретный отпуск общежитие молодой специалист наследство раздел имущества распределение налоги регистрация льготы договор лицензия строительство контракт права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 151305 Опубликовано 17.06.2012 в 21:54

Может ли директор применить взыскания

Здравствуйте. Опишу ситуацию. Директор, придумал систему постановки задач через электронную систему. Кажется называется "Мегаплан". И сидит дома и каждые три часа пишет разные задания, иногда противоречащие друг другу. Мы подписали приказ о том, что будем принимать задания. Но выполнение их просто невозможно, т.к. он не видит оперативной обстановки на предприятии. Поэтому его задания часто противоречат ещё и реальности. Может ли директор потом каким-либо образом применить взыскания за невыполнение задач и приказа и какое(ие)? Спасибо.

Иванов Сергей :: Брест


Ключевые слова: постановка задач, приказ

  Ответов: 1

Представьте, что директор, не пользуясь никакой системой, просто отдает невыполнимые указания. Пишите ему докладные или что там у вас принято о том, что указание не выполнено по объективным причинам и укажите эти причины. Директор может наложить дисциплинарное взыскание. Вы его можете обжаловать в КТС - если есть или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Hunter Shats :: 18.06.2012 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2012 в 06:13

Здравствуйте. Скажите, а что такое КТС? И ещё вопрос. Согласно контракта "наниматель обязан организовать труд работника". Для исполнения своих обязанностей мне нужен компьютер ну и рабочее место. Мне его дали, но потом по акту я его передал вновь прибывшему сотруднику. Таким образом я остался без организованного рабочего места (стола, компьютера, телефона).Является ли это нарушением контракта и причиной невыполнения мною обязанностей? И есть ли у меня обязанности, если нет должностной инструкции, но я подписывал приказы "ознакомлен", по которым на меня возлагалась ответственность за их исполнение? И имеет ли силу приказ, подписанный факсимильной подписью (штампиком)? Пожалуйста, ответьте мне на мои вопросы.

Иванов Сергей :: Брест


  Ответов: 1

КТС- комиссия по трудовым спорам, может быть создана на предприятии. Я не знаю, является ли отсутствие организованного рабочего места причиной невыполнения вами обязанностей. Но если ваша работа с этим связана и от этого зависит - то, конечно, должны вам рабочее место организовать, его отсутствие - это нарушение контракта. Должностная инструкция у вас,с корее всего , есть. Может, о ней упомянуто где-то в контракте, как и о ваших обязанностях. Может, круг ваших обязанностей определен теми самыми приказами. Думаю, что они имеют силу, т.к. для работника обязательно исполнение даже устных указаний руководства в рамках обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Hunter Shats :: 22.06.2012 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.06.2012 в 09:17

Уважаемый, Hunter Shats, спасибо Вам за ответы.Да, в контракте указано, что "работник должен добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции". Но должностной инструкции не существует и я её не подписывал.Также в контракте написано, что я "должен выполнять письменные и устные приказы работодателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам". И вот вопрос1.Вы написали, что "для работника обязательно исполнение даже устных указаний руководства в рамках обязанностей" - именно в рамках обязанностей. Но если их нет, то и приказы не имеют силы?2. Как быть, если приказ есть письменный, подписанный, а его отмена была устной - как потом доказать, что приказ устно отменили, поэтому я его не исполнял? Причём этот приказ связан с другими работниками, но ответственный за исполнение его я. Спасибо.

Иванов Сергей :: Брест


  Ответов: 1

Должностная инструкция существует. 1.Обязанности тоже есть. 2.Требовать отмены приказа в письменной форме, ососбенно, если вы ответственый. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Hunter Shats :: 25.06.2012 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263152: Имеет ли право учитель проверять печное отопление и т.д.

Вопрос № 256894: Приказ о дисциплинарном взыскании составленный с нарушениями ТК РБ.

Вопрос № 254986: Можно ли наказать работника за уход в соц. отпуск без приказа

Вопрос № 252394: Имеет ли право наниматель наказать работника за грубость и оскарбление?

Вопрос № 250307: Должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=151305





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
269 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
121 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
4. Дмитрий
95 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
78 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269887Виталий 26.07.17 в 09:03
269901Андрей26.07.17 в 08:56
269902Андрей26.07.17 в 08:55
269898Гурко Дан26.07.17 в 08:37
269900Груздев Миха...26.07.17 в 08:03
269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы