Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184758
 Всего ответов: 208900
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение раздел работа отпуск распределение ип права приватизация раздел имущества алименты прописка продажа квартира гражданство брак кредит развод компенсация отработка суд молодой специалист контракт договор лицензия жилье оплата регистрация налоги документы пособие армия декретный отпуск строительство иск ребенок льготы налог оформление общежитие аренда амнистия молодая семья долг недвижимость выселение право льготный кредит имущество очередь беременность оформление документов наследство сроки зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 151169 Опубликовано 15.06.2012 в 12:43

имею ли я право разделить отпуск?

Я хочу разделить свой отпуск на две части.Могут ли мне это запретить?И на каком основании?В коллективном трудовом договоре записано,что отпуск можно делить на 3 и более частей по согласованию с нанимателем.Про две части ничего не сказано.

парфенюк :: гродно


Ключевые слова: деление отпуска

  Ответов: 1

Ответ в ст 174 ТК РБ. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпускаПо договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 15.06.2012 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.06.2012 в 23:39

А если наниматель не хочет разделить отпуск по просьбе работника,заставляет брать отпуск всегда весь целиком?В трудовом договоре на этот счет никакаких пояснений нет.Имеет он право запретить разделить отпуск (мне не 18лет и не т.д.)?Какие нужны основания для его запрета?Неужели работник полностью бесправен в этом случае и не может распорядиться своим законно заработанным отпуском и полностью зависит от работодателя и его настроения?Типа хочу-дам,хочу не дам?

чунь :: гродно


  Ответов: 1

ответил :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 18.06.2012 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.06.2012 в 23:39

А если наниматель не хочет разделить отпуск по просьбе работника,заставляет брать отпуск всегда весь целиком?В трудовом договоре на этот счет никакаких пояснений нет.Имеет он право запретить разделить отпуск (мне не 18лет и не т.д.)?Какие нужны основания для его запрета?Неужели работник полностью бесправен в этом случае и не может распорядиться своим законно заработанным отпуском и полностью зависит от работодателя и его настроения?Типа хочу-дам,хочу не дам?

чунь :: гродно


  Ответов: 1

д.б. договоренность между работником и нанимателем, см. еще кол.договор. Читаем ТК - Ст. 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска.По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 18.06.2012 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 201812: отпуск

Вопрос № 151168: имею ли я право разделить отпуск?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=151169





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
235 ответов
893 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
229 ответов
123 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
96 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269920Эдуард Пуйдак26.07.17 в 18:42
269921Анна26.07.17 в 18:13
269923Ольга26.07.17 в 17:53
269926Малашевская ...26.07.17 в 17:47
269927Иванова26.07.17 в 17:43
269864Ржеутская Ол...26.07.17 в 17:05
269897Наталья26.07.17 в 16:58
269917Валерий Тихо...26.07.17 в 14:04
269914Соловйова Св...26.07.17 в 13:40
269910Винокуров Ан...26.07.17 в 13:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы