Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   91 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 191174
 Всего ответов: 216110
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества контракт недвижимость суд наследство льготный кредит прописка налог распределение жилье декретный отпуск сроки отработка общежитие договор имущество иск работа налоги молодой специалист квартира амнистия раздел оформление документов зарплата лицензия брак оплата оформление регистрация льготы право долг аренда гражданство беременность строительство кредит пособие продажа увольнение приватизация очередь молодая семья права ребенок отпуск выселение компенсация документы ип развод алименты армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 151169 Опубликовано 15.06.2012 в 12:43

имею ли я право разделить отпуск?

Я хочу разделить свой отпуск на две части.Могут ли мне это запретить?И на каком основании?В коллективном трудовом договоре записано,что отпуск можно делить на 3 и более частей по согласованию с нанимателем.Про две части ничего не сказано.

парфенюк :: гродно


Ключевые слова: деление отпуска

  Ответов: 1

Ответ в ст 174 ТК РБ. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпускаПо договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 15.06.2012 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.06.2012 в 23:39

А если наниматель не хочет разделить отпуск по просьбе работника,заставляет брать отпуск всегда весь целиком?В трудовом договоре на этот счет никакаких пояснений нет.Имеет он право запретить разделить отпуск (мне не 18лет и не т.д.)?Какие нужны основания для его запрета?Неужели работник полностью бесправен в этом случае и не может распорядиться своим законно заработанным отпуском и полностью зависит от работодателя и его настроения?Типа хочу-дам,хочу не дам?

чунь :: гродно


  Ответов: 1

ответил :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 18.06.2012 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.06.2012 в 23:39

А если наниматель не хочет разделить отпуск по просьбе работника,заставляет брать отпуск всегда весь целиком?В трудовом договоре на этот счет никакаких пояснений нет.Имеет он право запретить разделить отпуск (мне не 18лет и не т.д.)?Какие нужны основания для его запрета?Неужели работник полностью бесправен в этом случае и не может распорядиться своим законно заработанным отпуском и полностью зависит от работодателя и его настроения?Типа хочу-дам,хочу не дам?

чунь :: гродно


  Ответов: 1

д.б. договоренность между работником и нанимателем, см. еще кол.договор. Читаем ТК - Ст. 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска.По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 18.06.2012 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 201812: отпуск

Вопрос № 151168: имею ли я право разделить отпуск?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=151169





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
313 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
223 ответов
2975 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
206 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
77 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277447Граблевская ...21.01.18 в 12:07
277442Ермалинская ...21.01.18 в 12:00
277437Ермалинская ...21.01.18 в 10:55
277441Ерошевич Сер...21.01.18 в 09:54
277370Надежда21.01.18 в 09:01
277425Алла21.01.18 в 08:59
277439Вандера Тать...21.01.18 в 07:07
277436Настя21.01.18 в 01:09
277410Горбач Алла ...20.01.18 в 23:28
277430Наталья Лисо...20.01.18 в 22:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы