|
|
| Вопрос № 15107 |
Опубликовано 08.11.2007 в 12:48
|
 |
| |
При поступлении на работу по распределению (целевое направление) в августе 2006 я был принят на работу на основании собственного заявления, но составления трудового договора между мной и нанимателем не было. Запись о принятии на работу в трудовой книжке имеется. Является ли в моем случае, согласно Закона РБ "Об образовании" (с изм. и доп. от 12.06.2006 г. № 123-З, вступил в силу 22.06.2006), дата принятия меня на работу сроком начала отработки по распределению? Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да может. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст.25 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 08.11.2007 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
