Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   79 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180917
 Всего ответов: 204383
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство налог выселение пособие недвижимость декретный отпуск работа общежитие ип имущество амнистия жилье отпуск лицензия очередь льготный кредит документы льготы армия права кредит право продажа контракт раздел имущества квартира договор иск сроки оплата долг регистрация развод молодая семья аренда молодой специалист зарплата прописка раздел алименты строительство ребенок брак оформление отработка увольнение налоги распределение оформление документов приватизация компенсация беременность суд гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 150278 Опубликовано 05.06.2012 в 21:32

Имеет ли право наниматель привлечь работника к ответственности?

Здравствуйте! Работник по личной недисциплинированности прошел периодический мед.осмотр на месяц позже, чем это было предусмотрено графиком прохождения периодического мед.осмотра, согласованного с учреждением здравоохранения, и приказом нанимателя. Имеет ли право наниматель привлечь работника к ответственности?

Торгонский Владимир :: Крупки


Ключевые слова: работник, Мед.осмотр, ответственность

  Ответов: 1

если работник был ознакомлен с приказом, графиком под роспись и не выполнил его по причинам, которые не принято у нас в обществе считать уважительными, то я думаю вполне можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но не к такой строгой как увольнение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шепитько Виталий :: 06.06.2012 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.06.2012 в 18:26

Здравствуйте! Работник по личной недисциплинированности прошел периодический мед.осмотр на месяц позже, чем это было предусмотрено графиком прохождения периодического мед.осмотра, согласованного с учреждением здравоохранения, и приказом нанимателя. Имеет ли право наниматель привлечь работника к ответственности?Уточнение: работник не был ознакомлен под роспись с приказом и графиком, но факт доведения до него того, что он должен пройти медосмотр в сроки, указанные в графике, в своем письменном объяснении подтверждает? или есть свидетели того, что до него доводились эти требования?

Торгонский Владимир :: Крупки


  Ответов: 1

На свидетелей я бы не стал делать ставку, а вот если из объяснительной однозначно вытекает, что сроки были доведены до сведения, то привлекайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шепитько Виталий :: 06.06.2012 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256635: Если штраф выписан на юр. лицо и оплачен юр. лицом, должен ли работник возмещать из з/п его?

Вопрос № 254423: прием на работу

Вопрос № 253362: Имеет ли право руководство депремировать работника?

Вопрос № 252487: имеет ли право наниматель спмосточтельно определять размер преми работникам?

Вопрос № 252032: Авария на стоянке

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=150278





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
64 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265016Дмитрий Греб...30.03.17 в 16:50
265080Шарипова Дар...30.03.17 в 16:46
265076Кисель А30.03.17 в 15:57
265083Хилимон Андр...30.03.17 в 15:50
265077Мочалкина Ол...30.03.17 в 15:41
264888Суворова Кри...30.03.17 в 14:48
265065Максим Зайко30.03.17 в 14:05
265073Андрей30.03.17 в 14:03
265062Хотько30.03.17 в 13:52
265061Семен Виктор...30.03.17 в 13:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы