Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194679
 Всего ответов: 219871
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья жилье льготный кредит аренда строительство ребенок оформление налог право долг ип развод регистрация недвижимость амнистия налоги прописка оплата договор приватизация оформление документов раздел имущества сроки декретный отпуск льготы гражданство документы продажа суд брак наследство очередь выселение армия лицензия отпуск распределение работа иск общежитие права компенсация алименты пособие отработка имущество зарплата кредит контракт молодой специалист увольнение квартира беременность раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 150278 Опубликовано 05.06.2012 в 21:32

Имеет ли право наниматель привлечь работника к ответственности?

Здравствуйте! Работник по личной недисциплинированности прошел периодический мед.осмотр на месяц позже, чем это было предусмотрено графиком прохождения периодического мед.осмотра, согласованного с учреждением здравоохранения, и приказом нанимателя. Имеет ли право наниматель привлечь работника к ответственности?

Торгонский Владимир :: Крупки


Ключевые слова: Мед.осмотр, ответственность, работник

  Ответов: 1

если работник был ознакомлен с приказом, графиком под роспись и не выполнил его по причинам, которые не принято у нас в обществе считать уважительными, то я думаю вполне можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но не к такой строгой как увольнение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шепитько Виталий :: 06.06.2012 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.06.2012 в 18:26

Здравствуйте! Работник по личной недисциплинированности прошел периодический мед.осмотр на месяц позже, чем это было предусмотрено графиком прохождения периодического мед.осмотра, согласованного с учреждением здравоохранения, и приказом нанимателя. Имеет ли право наниматель привлечь работника к ответственности?Уточнение: работник не был ознакомлен под роспись с приказом и графиком, но факт доведения до него того, что он должен пройти медосмотр в сроки, указанные в графике, в своем письменном объяснении подтверждает? или есть свидетели того, что до него доводились эти требования?

Торгонский Владимир :: Крупки


  Ответов: 1

На свидетелей я бы не стал делать ставку, а вот если из объяснительной однозначно вытекает, что сроки были доведены до сведения, то привлекайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шепитько Виталий :: 06.06.2012 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281328: Оформление человека на обучение без сохранения заработной платы?

Вопрос № 276051: простои убираются при подсчете переработки

Вопрос № 272476: Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Вопрос № 271945: Имеет ли право руководитель требовать от работника выплаты ФСЗН?

Вопрос № 270097: Имеет ли работник писать служебную записку?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=150278





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
274 ответов
3095 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
160 ответов
1189 благодарностей
4. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
145 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
45 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
29 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281368Чашина Любовь23.04.18 в 23:58
281422Васюценко Ва...23.04.18 в 23:56
281420прусова екат...23.04.18 в 22:54
281418прусова екат...23.04.18 в 22:16
281417Шанчук Алекс...23.04.18 в 22:07
281414Радион Алекс...23.04.18 в 19:18
281413Касьяник Юли...23.04.18 в 19:14
281410Гурская Анна23.04.18 в 17:28
281403Екатерина 23.04.18 в 17:17
281401Александр23.04.18 в 17:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы