Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178033
 Всего ответов: 201168
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия аренда ип прописка налоги раздел работа оформление брак долг молодой специалист гражданство контракт продажа недвижимость оформление документов распределение развод зарплата договор документы сроки увольнение регистрация отработка отпуск выселение алименты жилье налог лицензия приватизация беременность суд раздел имущества декретный отпуск льготы имущество очередь кредит права строительство право пособие компенсация иск молодая семья общежитие льготный кредит квартира наследство оплата ребенок армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 150278 Опубликовано 05.06.2012 в 21:32

Имеет ли право наниматель привлечь работника к ответственности?

Здравствуйте! Работник по личной недисциплинированности прошел периодический мед.осмотр на месяц позже, чем это было предусмотрено графиком прохождения периодического мед.осмотра, согласованного с учреждением здравоохранения, и приказом нанимателя. Имеет ли право наниматель привлечь работника к ответственности?

Торгонский Владимир :: Крупки


Ключевые слова: работник, Мед.осмотр, ответственность

  Ответов: 1

если работник был ознакомлен с приказом, графиком под роспись и не выполнил его по причинам, которые не принято у нас в обществе считать уважительными, то я думаю вполне можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но не к такой строгой как увольнение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шепитько Виталий :: 06.06.2012 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.06.2012 в 18:26

Здравствуйте! Работник по личной недисциплинированности прошел периодический мед.осмотр на месяц позже, чем это было предусмотрено графиком прохождения периодического мед.осмотра, согласованного с учреждением здравоохранения, и приказом нанимателя. Имеет ли право наниматель привлечь работника к ответственности?Уточнение: работник не был ознакомлен под роспись с приказом и графиком, но факт доведения до него того, что он должен пройти медосмотр в сроки, указанные в графике, в своем письменном объяснении подтверждает? или есть свидетели того, что до него доводились эти требования?

Торгонский Владимир :: Крупки


  Ответов: 1

На свидетелей я бы не стал делать ставку, а вот если из объяснительной однозначно вытекает, что сроки были доведены до сведения, то привлекайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шепитько Виталий :: 06.06.2012 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256635: Если штраф выписан на юр. лицо и оплачен юр. лицом, должен ли работник возмещать из з/п его?

Вопрос № 254423: прием на работу

Вопрос № 253362: Имеет ли право руководство депремировать работника?

Вопрос № 252487: имеет ли право наниматель спмосточтельно определять размер преми работникам?

Вопрос № 252032: Авария на стоянке

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=150278





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
206 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
146 ответов
2615 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
89 ответов
2803 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
78 ответов
804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
68 ответов
44 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
27 ответов
1 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261353Юлия16.01.17 в 16:14
260934Чурсина Анас...16.01.17 в 16:14
260985Анатолий16.01.17 в 15:40
260989Наталья16.01.17 в 15:36
261016Захарова Над...16.01.17 в 15:33
261049осипов алекс...16.01.17 в 15:29
261056Чукова Жанна16.01.17 в 15:27
261094Константин16.01.17 в 15:21
261102Гайдучик Над...16.01.17 в 15:15
261113Захарова Над...16.01.17 в 15:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы