Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184589
 Всего ответов: 208731
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия армия выселение распределение алименты льготный кредит права кредит отпуск имущество недвижимость контракт отработка суд долг продажа брак ип ребенок развод оформление строительство работа жилье пособие льготы декретный отпуск аренда регистрация сроки беременность молодая семья оплата компенсация иск молодой специалист право прописка договор налог увольнение оформление документов гражданство квартира приватизация налоги раздел лицензия общежитие раздел имущества очередь наследство зарплата документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 150277 Опубликовано 05.06.2012 в 21:24

Можно ли принять по контракту на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Скажите, можно ли принять работника на должность временно отсутствующего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, по контракту, например на 1 год?

Торгонский Владимир :: Крупки


Ключевые слова: контракт, отпуск

  Ответов: 1

можно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 05.06.2012 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.02.2013 в 20:37

Здравствуйте.Помогите пожалуйста в следующем вопросе Я принята на работу в должности экономиста, на время нахождения основного работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Я принята по срочному договору, в котором указано, что принята на время отсутствующего работника, но когда меня принимали на работу, то обещали по истечению больничного листа постоянного работника перевести на контракт. Больничный лист истек, но сейчас юрист нашей организации говорит, что перевести меня на контракт они не имеют право. Я понимаю, что они боятся, что я могу уйти так же в декретный отпуск (хотя я не собираюсь). Вопрос: 1) могут ли меня в сложившейся ситуации принять по контракту, 2) можно ли, так как я не претендую на это место, прописать в контракте, что при выходе постоянного работника я должна буду уволиться , если да то подскажите ссылку на нормативный документ.Спасибо.

Лысикова Татьяна :: Слуцк


  Ответов: 1

Насчет второго Вашего вопроса. Да, так можно, и именно ТАК в Вашем трудовом договоре прописано «на время отсутствующего работника», эта фраза и означает, что при выходе постоянного работника Вы, в общем-то, должны будете уволиться. Хочется Вам ссылку, ловите – п. 4 ч.1 ст. 17 Трудового кодекса. Но, мне не понятно, «больничный лист истек», а работник где? она вышла на работу и Вы продолжаете работать вдвоем? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 21.02.2013 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.02.2013 в 22:10

работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, меня интересует конкретно контракт (в организации положена доплата по контракту

Лысикова Татьяна :: Слуцк


  Ответов: 1

наниматель может заключить с Вами контракт (если рискнет). Заставить Вы его не можете :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 22.02.2013 в 21:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269379: Могу ли я требовать выплатить компенсацию за работу в выходные дни?

Вопрос № 269312: Разделить отпуск на две части

Вопрос № 269107: алименты при отпуске за свой счет

Вопрос № 268821: Правильно ли работадатель рассчитал отпуск?

Вопрос № 268788: Имеет ли он право не подписывать заявление на отпуск?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=150277





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
248 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
227 ответов
887 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
213 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269749fedor22.07.17 в 00:09
269714Капыш А Ч21.07.17 в 23:53
269748Соловьёва На...21.07.17 в 23:41
269742Бульчук Макс...21.07.17 в 23:37
269743Бульчук Макс...21.07.17 в 23:36
269744Дмитрий21.07.17 в 23:28
269745Александр Ко...21.07.17 в 23:20
269747Королёв Евге...21.07.17 в 23:02
269741Мурашко Влад...21.07.17 в 19:44
269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы