Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   73 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180802
 Всего ответов: 204262
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты ребенок приватизация амнистия брак налоги наследство молодой специалист развод долг отпуск оформление документов молодая семья налог жилье общежитие квартира гражданство продажа строительство декретный отпуск раздел имущества оплата документы суд распределение работа армия компенсация льготы зарплата льготный кредит раздел оформление беременность ип очередь контракт недвижимость имущество регистрация аренда увольнение лицензия права договор кредит пособие сроки иск прописка выселение право отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 150277 Опубликовано 05.06.2012 в 21:24

Можно ли принять по контракту на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Скажите, можно ли принять работника на должность временно отсутствующего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, по контракту, например на 1 год?

Торгонский Владимир :: Крупки


Ключевые слова: контракт, отпуск

  Ответов: 1

можно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 05.06.2012 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.02.2013 в 20:37

Здравствуйте.Помогите пожалуйста в следующем вопросе Я принята на работу в должности экономиста, на время нахождения основного работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Я принята по срочному договору, в котором указано, что принята на время отсутствующего работника, но когда меня принимали на работу, то обещали по истечению больничного листа постоянного работника перевести на контракт. Больничный лист истек, но сейчас юрист нашей организации говорит, что перевести меня на контракт они не имеют право. Я понимаю, что они боятся, что я могу уйти так же в декретный отпуск (хотя я не собираюсь). Вопрос: 1) могут ли меня в сложившейся ситуации принять по контракту, 2) можно ли, так как я не претендую на это место, прописать в контракте, что при выходе постоянного работника я должна буду уволиться , если да то подскажите ссылку на нормативный документ.Спасибо.

Лысикова Татьяна :: Слуцк


  Ответов: 1

Насчет второго Вашего вопроса. Да, так можно, и именно ТАК в Вашем трудовом договоре прописано «на время отсутствующего работника», эта фраза и означает, что при выходе постоянного работника Вы, в общем-то, должны будете уволиться. Хочется Вам ссылку, ловите – п. 4 ч.1 ст. 17 Трудового кодекса. Но, мне не понятно, «больничный лист истек», а работник где? она вышла на работу и Вы продолжаете работать вдвоем? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 21.02.2013 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.02.2013 в 22:10

работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, меня интересует конкретно контракт (в организации положена доплата по контракту

Лысикова Татьяна :: Слуцк


  Ответов: 1

наниматель может заключить с Вами контракт (если рискнет). Заставить Вы его не можете :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 22.02.2013 в 21:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264925: Могу ли я взять отпуск за свой счет?

Вопрос № 264170: Имеют ли право отказать в заявлении на свой счет

Вопрос № 264129: имею ли я право на целый отпуск перед декретом

Вопрос № 263530: Обязана ли я идти в отпуск на 2й работе, если у меня он состоится на основной работе?

Вопрос № 263153: Перевод на 0.2 ставки

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=150277





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
187 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
154 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
107 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264655Леонович Ста...27.03.17 в 21:29
264932Галина27.03.17 в 21:22
264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19
264930Воронкович И...27.03.17 в 17:04
264926Наталья27.03.17 в 16:39
264925Чецкая Юлия27.03.17 в 16:37
264922Тамара27.03.17 в 15:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы