|
|
Вопрос № 150161 |
Опубликовано 04.06.2012 в 23:16
|
|
| |
Требование открепления
Могу ли я требовать открепления от государственного предприятия по причине слишком низкой заработной платы (1.100.000 бел. руб.)?В данный момент я работаю там по причине отработки за обучение в техникуме (ПТК уо РИПО) с августа 2011 года. Cрок отработки 2 года. Куда сразу обращаться в техникум или на предприятие и к кому идти? В техникум я ездил и сказали "нужно изначально получить "одобрение" открепления с предприятия", но съездил на завод и получил совсем обратный ответ " вы изначально должны получить "запрос" на открепление в техникуме". По "хорошему" решить вопрос заработной платы не получилось. Приезжал даже с гарантийным письмом, но не услышал ничего дельного. Возможно вы подскажите на каком основании я могу требовать открепление.спасибо за внимание и ответ. Пинчук Михаил :: Минск
|
Ключевые слова: отработка, трудоустройство., открепление |
Ответов: 2 |
В кодексе об образовании понятие "открепление" нет. Решением вашей проблемы может быть перераспределение, т.е вам нужно найти нового нанимателя, условия которого вас больше устраивают, и если нынешний наниматель не против, вас туда перераспределят. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 05.06.2012 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В Вашем случае уволиться и перераспределиться возможно только при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), а при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения,выпускник освобождается от возмещения средств, потраченных на обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бордакова Елена :: 08.06.2013 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2013 в 20:53
|
|
| |
А если наниматель против, объясняя это тем что нам нужен работник по такой специальности, получается и ЗП маленькую платит и отпускать не хочет, а другой наниматель готов брать на работу и ЗП достойную платить, можно ли перераспределиться ссылаясь на лучшие условия труда, но специальность таже? Спасибо Климович Сергей :: Иваново
|
Ответов: 1 |
В Вашем случае уволиться и перераспределиться возможно только при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), а при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения,выпускник освобождается от возмещения средств, потраченных на обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бордакова Елена :: 08.06.2013 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|