|
|
Вопрос № 150119 |
Опубликовано 04.06.2012 в 16:54
|
|
| |
Имет ли право наниматель не расторгать договор
Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.В связи с кризисом зарплата в долларовом эквиваленте упала наниматель должен был предупредить меня письменно об этом и я должен был подписать дополнительное соглашении Но наниматель не извещал меня об изменении. Я не согласен с изменением зарплаты ведь это изменение существенных условий труда.В договоре пункт 4.2 сказано что работник имеет право на сраведливое вознагрождение за труд, но не ниже уровня, обеспечивающего работника и их семьбм свободного и достойного существования. Я считаю этот пункт не соблюден а также выше сказанное.По этим причинам могу я требовать расторжения трудового договора Иванов Александр :: Минск
|
Ключевые слова: расторжение, договора |
Ответов: 1 |
Уважаемаый Александр!Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Valery :: 04.06.2012 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|