Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   125 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182764
 Всего ответов: 206597
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок компенсация жилье молодая семья налог контракт общежитие недвижимость развод оформление аренда налоги пособие декретный отпуск отработка молодой специалист лицензия распределение гражданство раздел имущества прописка долг армия регистрация договор сроки приватизация право беременность зарплата суд квартира выселение льготный кредит амнистия очередь работа оплата отпуск брак наследство документы раздел кредит иск продажа права имущество строительство льготы увольнение оформление документов алименты ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 150103 Опубликовано 04.06.2012 в 13:22

Обязан ли наниматель уволить работника в связи с уходом за больным членом семьи без медицинской справки?

Здравствуйте. Просветите, пожалуйста, в следующей ситуации: работник, который уже "на военной пенсии", подает заявление об увольнении по ст. 41 - в связи с уходом за больным членом семьи. Прилагает справку о составе семьи (в ней сам работник, его жена, сын, и теща) и справку, что его жена работает. Сын, по нашим сведениям, учится в другом городе. Работник настаивает, что ему надо ухаживать за тещей (она с 1929 года). Обязаны ли мы уволить его по данному основанию, если работник нам не предоставил медицинское заключение о том, что его теща нуждается в уходе? И будет ли обязан наниматель уволить работника, если он напишет заявление о увольнении в связи с выходом на пенсию (он уже несколько лет на "военной" пенсии и работает на нашем предприятии)? Все усугубляется тем, что наниматель не хочет увольнять до конца контракта работника (до 02.09.2012г.), т.к. ценный работник и точно известно, что он увольняется, чтоб пойти работать у другого нанимателя (нет письменных доказательств).

Шпендик Анна :: Кобрин


Ключевые слова: увольнение, уход за больным членом семьи, медицинская справка

  Ответов: 1

Уважаемая Анна! В данном случае уволить или нет решает наниматель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 04.06.2012 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.06.2012 в 13:53

Это я понимаю, но если работник обратится в суд для установления уважительности причины для увольнение, на чьей стороне будет суд, если медицинского заключения так и не будет?

Шпендик Анна :: Кобрин


  Ответов: 1

Если у работника доказательств не будет - суд будет на Вашей стороне. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 04.06.2012 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.06.2012 в 14:00

Спасибо, что так быстро отвечаете на вопрос.Извините, но еще уточню - а на счет пенсии? Может ли работник заявить, чтобы его уволили до окончания срок контракта по ст. 41 в связи с уходом на пенсию (я уже писала, что он несколько лет как на "военной" пенсии).

Шпендик Анна :: Кобрин


  Ответов: 1

Уважаемая Анна!Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).Следовательно, выход на пенсию отнесен данным постановлением к уважительным причинам и поэтому нанимателю необходимо удовлетворить требование работника-пенсионера.Если наниматель не признает причину увольнения уважительной и откажет работнику в увольнении, трудовой спор между работником и нанимателем будет подлежать рассмотрению в суде (ст.241 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 04.06.2012 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265849: Ставится ли в Республике Беларусь апостиль на медицинские справки?

Вопрос № 213853: За мед.услуги нет чека об оплате, могу ли я рассчитывать на получение страх. выплаты по иному документу (мед.справка с суммой за услуги)?

Вопрос № 170653: Имеет ли право работник ГАИ не возвращать мне талон?

Вопрос № 267514: Имеет ли права выбора наниматель в основании увольнения?

Вопрос № 267500: как можно уволиться, если работодатель против

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=150103





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
178 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
150 ответов
73 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
60 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267543дарья30.05.17 в 15:03
267541Ярошевич Инна30.05.17 в 13:56
267479Петров Дмитр...30.05.17 в 13:30
267539Ирина30.05.17 в 13:18
267540Светлана30.05.17 в 13:12
267515Диковицкая Н...30.05.17 в 12:39
267531Белая Галина30.05.17 в 12:31
267091василено тат...30.05.17 в 12:30
267426МАЛАФЕЕВА ВЛ...30.05.17 в 12:27
267522Евгений30.05.17 в 12:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы