Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 204419
 Всего ответов: 230397
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист амнистия налоги распределение лицензия прописка декретный отпуск регистрация налог льготный кредит брак строительство контракт гражданство молодая семья продажа суд работа наследство кредит льготы отпуск отработка оформление алименты иск права общежитие недвижимость ип приватизация очередь армия развод раздел оформление документов компенсация оплата аренда сроки право зарплата ребенок квартира раздел имущества долг договор беременность документы пособие жилье выселение имущество увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 150103 Опубликовано 04.06.2012 в 13:22

Обязан ли наниматель уволить работника в связи с уходом за больным членом семьи без медицинской справки?

Здравствуйте. Просветите, пожалуйста, в следующей ситуации: работник, который уже "на военной пенсии", подает заявление об увольнении по ст. 41 - в связи с уходом за больным членом семьи. Прилагает справку о составе семьи (в ней сам работник, его жена, сын, и теща) и справку, что его жена работает. Сын, по нашим сведениям, учится в другом городе. Работник настаивает, что ему надо ухаживать за тещей (она с 1929 года). Обязаны ли мы уволить его по данному основанию, если работник нам не предоставил медицинское заключение о том, что его теща нуждается в уходе? И будет ли обязан наниматель уволить работника, если он напишет заявление о увольнении в связи с выходом на пенсию (он уже несколько лет на "военной" пенсии и работает на нашем предприятии)? Все усугубляется тем, что наниматель не хочет увольнять до конца контракта работника (до 02.09.2012г.), т.к. ценный работник и точно известно, что он увольняется, чтоб пойти работать у другого нанимателя (нет письменных доказательств).

Шпендик Анна :: Кобрин


Ключевые слова: увольнение, уход за больным членом семьи, медицинская справка

  Ответов: 1

Уважаемая Анна! В данном случае уволить или нет решает наниматель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 04.06.2012 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.06.2012 в 13:53

Это я понимаю, но если работник обратится в суд для установления уважительности причины для увольнение, на чьей стороне будет суд, если медицинского заключения так и не будет?

Шпендик Анна :: Кобрин


  Ответов: 1

Если у работника доказательств не будет - суд будет на Вашей стороне. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 04.06.2012 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.06.2012 в 14:00

Спасибо, что так быстро отвечаете на вопрос.Извините, но еще уточню - а на счет пенсии? Может ли работник заявить, чтобы его уволили до окончания срок контракта по ст. 41 в связи с уходом на пенсию (я уже писала, что он несколько лет как на "военной" пенсии).

Шпендик Анна :: Кобрин


  Ответов: 1

Уважаемая Анна!Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).Следовательно, выход на пенсию отнесен данным постановлением к уважительным причинам и поэтому нанимателю необходимо удовлетворить требование работника-пенсионера.Если наниматель не признает причину увольнения уважительной и откажет работнику в увольнении, трудовой спор между работником и нанимателем будет подлежать рассмотрению в суде (ст.241 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 04.06.2012 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265849: Ставится ли в Республике Беларусь апостиль на медицинские справки?

Вопрос № 213853: За мед.услуги нет чека об оплате, могу ли я рассчитывать на получение страх. выплаты по иному документу (мед.справка с суммой за услуги)?

Вопрос № 170653: Имеет ли право работник ГАИ не возвращать мне талон?

Вопрос № 292836: Что делать если администрация пытается заставит работать после того как закончилось действие приза о командировке.

Вопрос № 292752: Можно ли изменить причину увольнения ?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=150103





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1409 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
175 ответов
602 благодарностей
3. Юрист
155 ответов
79 благодарностей
4. Дмитрий
143 ответов
987 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
108 ответов
31 благодарностей
6. Жихарев Ярослав
63 ответов
19 благодарностей
7. Адвокат Пиневич Ксения
60 ответов
2 благодарностей
8. Чигринец Надежда
40 ответов
16 благодарностей
9. Яна Дмитриевна
25 ответов
6 благодарностей
10. Сергей Магонов
23 ответов
2881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1055)






Вопросы, на которые поступил ответ:

293016Анастасия18.02.19 в 21:21
293150Ленартович А...18.02.19 в 21:11
293099Максим18.02.19 в 21:00
293310Петручик Ири...18.02.19 в 20:32
293312Коваль Алекс...18.02.19 в 20:08
293309Петручик Ири...18.02.19 в 19:02
293308Чарыева Екат...18.02.19 в 18:39
293290Наташа18.02.19 в 18:28
293306Туманов Артём18.02.19 в 18:18
293305Игорь Титинок18.02.19 в 17:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы