Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   47 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182740
 Всего ответов: 206576
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира увольнение льготы пособие беременность долг общежитие гражданство наследство распределение раздел отработка очередь молодая семья жилье оформление документов права продажа ип компенсация декретный отпуск алименты зарплата иск отпуск прописка оплата амнистия работа армия ребенок аренда договор кредит право развод приватизация брак документы выселение имущество налог лицензия контракт недвижимость налоги суд сроки молодой специалист оформление регистрация льготный кредит раздел имущества строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 150101 Опубликовано 04.06.2012 в 13:18

Имеет ли право работодатель не заключить со мной новый договор в случае моей беременности

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Меня взяли на работу в частную фирму по срочному трудовому договору на 6 месяцев через Центр занятости. Сейчас я на девятой неделе беременности, трудовой договор заканчивается в августе (за месяц до положенного декретного отпуска). Мне говорят, что по истечении действия договора меня увольняют по причине не выполнения требуемых объемов работ. Скажите, имеют ли они право не заключать со мной новый договор или контракт? Спасибо.

Зеленкова Анастасия :: Гомель


Ключевые слова: трудовой договор, заключение трудового договора, беременность

  Ответов: 1

Уважаемая Анастасия!Увольнение беременной женщины может производиться по следующим основаниям: по собственному желанию (ст.40 ТК); по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК); по истечении срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК); по требованию работника (ст.41 ТК); в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 ТК); в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации (п.5 ст.35 ТК); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК); расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК). Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Такая норма установлена в части четвертой п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» и части третьей п.12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 . С учетом изложенного контракт с беременной женщиной, не может быть прекращен по п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ в связи с истечением срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 04.06.2012 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.06.2012 в 19:23

То есть в общей совокупности уволить они меня не могут, если я правильно Вас поняла? Как им это доказать? Спасибо.

Зеленкова Анастасия :: Гомель


  Ответов: 1

Если срочный тр.дог. - могут уволить по истечению договора, а если контракт - не могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 05.06.2012 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 127537: перевод на 0,5 ставки

Вопрос № 267210: Является ли причина перехода работать в МВД уважительной для расторжения трудового договора?

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266862: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Вопрос № 266612: Директор ЧУП он же учредитель

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=150101





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267521Галоян Розал...29.05.17 в 23:47
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы