Уважаемая Анастасия!Увольнение беременной женщины может производиться по следующим основаниям: по собственному желанию (ст.40 ТК); по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК); по истечении срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК); по требованию работника (ст.41 ТК); в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 ТК); в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации (п.5 ст.35 ТК); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК); расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК). Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Такая норма установлена в части четвертой п.2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» и части третьей п.12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 . С учетом изложенного контракт с беременной женщиной, не может быть прекращен по п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ в связи с истечением срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 04.06.2012 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если срочный тр.дог. - могут уволить по истечению договора, а если контракт - не могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 05.06.2012 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить