|
|
Вопрос № 150059 |
Опубликовано 03.06.2012 в 23:33
|
|
| |
Положена ли мне надбавка за продолжительный стаж работы?
Я работал на предприятии 3 года, согласно контракту через год мне стали выплачивать надбавку за продолжительный стаж работы в размере 5% от оклада. Затем был уволен по соглашению сторон, а через 2,5 месяца. Был снова принят на это же предприятие. Могу ли я потребовать надбавку за продолжительный стаж работы? Так как новый контракт оформлен с 16.04.2012. Но в общей сложности на этом предприятии я отработал более трех лет. Кузнецов Евгений :: Минск
|
Ключевые слова: Стаж, выплаты. |
Ответов: 1 |
Ответ Вы найдете в своем контракте. Если он заключен на тех же условиях, что и предыдущий, то спустя год работы Вам начнут выплачивать надбавку за продолжительный стаж. В то же время, сообщаю, Вы можете потребовать даже того, чтобы Вас назначили генеральным директором предприятия, но не забывайте, что к Вашему требованию могут не прислушаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 04.06.2012 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2012 в 23:59
|
|
| |
Дело в том, что контракты у нас на предприятии стандартные. Но несмотря на это, я их всегда читаю внимательно. Меня интересует сама формулировка данной надбавки "за продолжительный стаж работы". Насколько мне известно понятия прерванный трудовой стаж сейчас нет, есть только периоды не включаемые в него. Но это по пенсионным выплатам. А можно ли это применить в моем случае? Так как стаж на данном предприятии более трех лет. Кузнецов Евгений :: Минск
|
Ответов: 1 |
Надбавку Вам устанавливает работодатель, а не государство (если таковая надбавка не предусмотрена и не урегулирована Законом). Поэтому важно как именно на предприятии трактуют "продолжительный стаж работы". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 05.06.2012 в 00:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|