|
|
| Вопрос № 149910 |
Опубликовано 01.06.2012 в 13:21
|
 |
| |
имеет ли право бывший работодатель отказать в выдаче справки.
Здравствуйте. Интересует следующий вопрос. Нужна справка с предыдущего места работы о том ,что я там работал в такой-то должности с такого то по такое число. А так же справка о должностных инструкциях . Справка нужна для будущего работодателя. При звонке в отдел кадров было много криков в мой адрес и в итоге ответ, что может быть мы сделаем к такому-то дню.Подскажите могу ли я востребовать у них эту справку в судебном порядке или еще каким-нибудь путем? Должны ли они по моему требованию предоставить мне эту справку? Владимир Паркалов :: Минск
|
Ключевые слова: справка о работе |
| Ответов: 1 |
Ст. 51 Трудового кодекса: Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. Поэтому отправляйте письменный запрос нанимателю (заказное письмо с заказным уведомлением), если не отреагирует - в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 01.06.2012 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
