|
|
| Вопрос № 149830 |
Опубликовано 31.05.2012 в 18:01
|
 |
| |
сохраняется ли за мной место на работе до исполнения ребенку 5 лет?
у меня ребенок-инвалид (дцп),скоро (28 июня)ему исполниться 3 года, обязана ли я увольняться с работы? отправить в детский сад не могу,т.к. он не ходит. слышала, что за мной сохраняется место до исполненеия ребенку 5-ти лет. правда ли это? кунаш светлана :: несвиж
|
Ключевые слова: трудовые отношения, ребенок-инвалид |
| Ответов: 1 |
Не правда. Продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 5 лет в РБ не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 31.05.2012 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.06.2012 в 10:00
|
|
| |
То есть мне необходимо увольняться с работы? А увольняться по соглашению сторон или по заявлению работника? кунаш светлана :: несвиж
|
| Ответов: 1 |
Проще всего - по соглашению сторон (если наниматель не против). В противном случае - по требованию работника (ч.1 ст.41 ТК: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и ПО ДРУГИМ УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ). Судебной практикой к уважительной причине относится, в частности, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Вам нужно написать заявление об увольнении, к которому вы прилагаете медицинское заключение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 05.06.2012 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
