Имеет ли право работодатель отказать в учебном оплачиваемом отпуске?
Здравствуйте. Помогите разобраться. Учусь в ВУЗе на заочном отделении не по направлению, получаю первое высшее образование. В коллективном договоре предприятия есть пункт «Социальные отпуска», в котором говорится следующее: «предоставлять работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-219 ТК и другими законодательными актами». Работодатель ссылается на статью 214 ТК. Я предполагаю, что раз в коллективном договоре ссылаются на ст.215-219 ТК, значит права уравниваются между теми, кто учится по направлению и теми, кто без направления. Права ли я? Положен ли мне в этом случае оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо Вересова Марта :: Витебск
|