|
|
| Вопрос № 14962 |
Опубликовано 05.11.2007 в 14:28
|
 |
| |
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам (с 2 ноября 2007г по 06 марта 2008г). Работаю по контракту, который истекает 6 декабря 2007г. Наниматель угрожает не продлить мне контракт на основании того, что к 6 декабря мой ребенок еще не родится (срок родов примерно 15 января). Имеет ли право наниматель не продлить мне контракт? А если обязаны продлить, то на какой срок - не меньше года, или лишь на период отпуска - до 06 марта? Журавлева Наталья :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан продлить контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;Указ Президента № 180 от 12.04.2000г. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 05.11.2007 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
