Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   90 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178046
 Всего ответов: 201186
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа молодая семья льготный кредит ребенок амнистия выселение сроки оформление иск общежитие регистрация брак оплата право строительство пособие договор аренда жилье долг контракт отработка развод налог зарплата увольнение отпуск алименты права оформление документов суд документы молодой специалист приватизация компенсация очередь продажа гражданство прописка беременность недвижимость наследство армия раздел кредит распределение декретный отпуск ип раздел имущества квартира налоги льготы лицензия имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 149608 Опубликовано 29.05.2012 в 14:18

Имеет ли право работодатель не продлить контракт?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться!Я вышла на работу раньше, чем закончился отпуск по уходу за ребенком. В июле 2013 моему ребенку исполняется 3 года. Наниматель предлагает сейчас продлить контракт на 1 год (с августа 2012 по август 2013). Сможет ли наниматель не продлить со мной контракт через год? Как себя подстраховать? Подписывать контракт? Огромное спасибо.

Мария :: Гомель


Ключевые слова: контракт, отпуск по уходу

  Ответов: 1

Безусловно, спустя год наниматель может не продлить с Вами контракт. Чтобы себя подстраховать, надо хорошо выполнять свои должностные обязанности и быть лояльным, и квалифицированным специалистом (работником) с которым наниматель будет рад продлить контракт и далее. Если намереваетесь работать дальше, то подписывайте контракт и решайте проблемы по мере их поступления (Вы и сами можете через год не захотеть продлить контракт, в силу разных причин). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 01.06.2012 в 05:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.06.2012 в 09:18

Спасибо за Ваш ответ, но хотела бы уточнить следующее: могут не продлить с учетом того, что ребенку 3 года? 5 лет работы после отпуска по уходу за ребенком на меня не распространяются?

Мария :: Гомель


  Ответов: 2

Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ОБЯЗАН продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 04.06.2012 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На 100 % согласен с ответом об ОБЯЗАННОСТИ нанимателя продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Тем не менее, понятия "сможет" и "имеет законное право" значительно разнятся в смысловом аспекте. Наличие "законного права" далеко не всегда свидетельствует о "возможности" его реализации (см. Конституцию РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 04.06.2012 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 233936: Отпуск по уходу за тяжело больным

Вопрос № 215452: Могут ли уволить из декретного отпуска

Вопрос № 213752: Можно ли работать врачом на 0,5 ставки, находясь в декретном отпуске?

Вопрос № 213751: Можно ли работать врачом на 0,5 ставки, находясь в декретном отпуске?

Вопрос № 212964: можно ли не увольнять замещающего работника если работница из отпуска по уходу выйдет временно и уйдет опять в новый отпуск по беременности и родам

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=149608





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
204 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2617 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
92 ответов
2804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
44 благодарностей
8. Дмитрий
69 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
32 ответов
3 благодарностей
10. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261312Мария17.01.17 в 00:27
261272Константин17.01.17 в 00:24
261274Иван16.01.17 в 23:51
261375Роман16.01.17 в 23:49
261153Шлома Евгений16.01.17 в 23:36
261368Lunts Roman16.01.17 в 22:44
261374Александр16.01.17 в 22:12
261366Сагирова Анна16.01.17 в 18:23
261360Наталья Б.16.01.17 в 16:49
261363Андрей16.01.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы