Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   92 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184672
 Всего ответов: 208830
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация оформление раздел имущества оплата квартира декретный отпуск компенсация зарплата отпуск работа договор контракт брак налог продажа права документы лицензия льготы ип распределение очередь жилье иск пособие недвижимость развод амнистия армия молодая семья общежитие кредит долг строительство алименты беременность гражданство право льготный кредит прописка увольнение суд отработка наследство сроки раздел выселение аренда оформление документов имущество налоги молодой специалист ребенок регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 149608 Опубликовано 29.05.2012 в 14:18

Имеет ли право работодатель не продлить контракт?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться!Я вышла на работу раньше, чем закончился отпуск по уходу за ребенком. В июле 2013 моему ребенку исполняется 3 года. Наниматель предлагает сейчас продлить контракт на 1 год (с августа 2012 по август 2013). Сможет ли наниматель не продлить со мной контракт через год? Как себя подстраховать? Подписывать контракт? Огромное спасибо.

Мария :: Гомель


Ключевые слова: контракт, отпуск по уходу

  Ответов: 1

Безусловно, спустя год наниматель может не продлить с Вами контракт. Чтобы себя подстраховать, надо хорошо выполнять свои должностные обязанности и быть лояльным, и квалифицированным специалистом (работником) с которым наниматель будет рад продлить контракт и далее. Если намереваетесь работать дальше, то подписывайте контракт и решайте проблемы по мере их поступления (Вы и сами можете через год не захотеть продлить контракт, в силу разных причин). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 01.06.2012 в 05:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.06.2012 в 09:18

Спасибо за Ваш ответ, но хотела бы уточнить следующее: могут не продлить с учетом того, что ребенку 3 года? 5 лет работы после отпуска по уходу за ребенком на меня не распространяются?

Мария :: Гомель


  Ответов: 2

Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ОБЯЗАН продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 04.06.2012 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На 100 % согласен с ответом об ОБЯЗАННОСТИ нанимателя продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Тем не менее, понятия "сможет" и "имеет законное право" значительно разнятся в смысловом аспекте. Наличие "законного права" далеко не всегда свидетельствует о "возможности" его реализации (см. Конституцию РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 04.06.2012 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262810: оплата больничного по беременности находясь в отпуске по уходу

Вопрос № 233936: Отпуск по уходу за тяжело больным

Вопрос № 215452: Могут ли уволить из декретного отпуска

Вопрос № 213752: Можно ли работать врачом на 0,5 ставки, находясь в декретном отпуске?

Вопрос № 213751: Можно ли работать врачом на 0,5 ставки, находясь в декретном отпуске?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=149608





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
262 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
223 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
891 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269842Смирнов Петр25.07.17 в 09:29
269841Коваленко Вл...25.07.17 в 09:21
269829Антоновская ...25.07.17 в 08:43
269840Никита Больба25.07.17 в 05:53
269839Иван24.07.17 в 23:42
269828Лебедев Олег24.07.17 в 23:06
269838караульная д...24.07.17 в 22:37
269830Зайцева Любо...24.07.17 в 22:32
261554купрейчик а.в24.07.17 в 22:11
269835евгений24.07.17 в 19:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы