|
|
| Вопрос № 149103 |
Опубликовано 23.05.2012 в 13:43
|
 |
| |
трудовой контракт
Является ли нарушением ТК нанимателем, если в трудовом контракте отсутствуют дополнительные меры стимулирования труда(поощрительный отпуск,материальное стимулирование)? Татьяна :: Гродно
|
Ключевые слова: трудовой контракт |
| Ответов: 1 |
Является нарушением, Татьяна. Вот неокторые положения 29 Декрета 2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством); :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Valery :: 23.05.2012 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
