|
|
| Вопрос № 148996 |
Опубликовано 22.05.2012 в 14:06
|
 |
| |
Нужно ли выплачивать работнику выходное пособие?
работник написал заявление на увольнении по ст.41 в связи с тем, что он не может совмещать работу и учебу, проработав 2 недели.Нарушений со стороны нанимателя на день увольнения не было.Нужно ли выплачивать работнику выходное пособие в размере двухнедельно заработка? Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: выходное пособие при увольнении |
| Ответов: 1 |
Если со стороны нанимателя нет нарушений трудового законодательства, тогда пусть работник пришет заявление по соглашению сторон (невозможность совмещать работу и учебу - это его проблема) и, если наниматель не против, увольняйте его на все четыре стороны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 22.05.2012 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.05.2012 в 18:16
|
|
| |
Работник не хочет писать другое заявление и директору все равно по какой статье его увольнять, уже и приказ вроде готов.Я так понимаю что по 41 статье в любом случае надо платить выходное пособие, не зависимо от причины и есть или нет нарушения перед работником.Хотя в ТК РБ написано, если я правильно поняла, что платить надо только когда есть нарушения со стороны работадателя. Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
