|
|
| Вопрос № 14892 |
Опубликовано 03.11.2007 в 13:39
|
 |
| |
Добрый день! Я прибыл на предприятие, как молодой специалист по распределению. Отработал неполных три месяца. Меня сразу же сделали материально ответственным лицом. И в этом месяце лишили премии (хотя я слышал, что молодого специалиста не могут лишить премии). Как вы можите прокомментировать данную ситуацию? Спасибо. Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сергей, согласно ст.12 Трудового кодекса РБ наниматель имеет право поощрять своих работников. Премии это один из видов поощрения работников за хороший труд. На каждом предприятии установлены свои Правила или Порядок премирования работников. Эти Правила устанавливаются, как правило, тем министерством или ведомством, куда входит по подчиненности предприятие. Также порядок премирования может быть определен Коллективным договором, Соглашением или отдельным приказом по предприятию. Поэтому, не зная Вашего предприятия, невозможно ответить на Ваш вопрос. Порядок премирования Вы можете узнать у юрисконсульта Вашего предприятия, в отделе кадров или в своей бухгалтерии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 03.11.2007 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
