А почему ваша напарница может пойти в отпуск, а Вы нет?! Если только Вы не хотите пойти с ней в отпуск одновременно. Тогда был бы понятен отказ вашего директора.Ст. 154 ТК РБ говорит о том, что работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Опять-таки должен же быть на вашем предприятии какой-то график отпусков, наверное. В соответствии с ним и нужно идти в отпуск, только даты согласовать. Если ваш наниматель не может предоставить Вам сразу весь отпуск, то пусть разделит его на части, согласно трудовому законодательству РБ, согласовав с Вами периоды и даты такого разделения. Такой причины не предоставления Вам трудового отпуска, как "некому будет работать", в законодательстве нет. Наниматель ОБЯЗАН его Вам предоставить. Возможна также, по Вашему желанию, компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на нормы ТК РБ, отстаивайте свои права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Суфранович Регина :: 15.05.2012 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |