|
|
| Вопрос № 148339 |
Опубликовано 14.05.2012 в 11:51
|
 |
| |
Могу ли я воспользоваться задержкой выплаты ЗП как причиной для расторжения контракта с нанимателем?
Добрый день! Работаю по контракту. На данный момент хочу уволиться по соглашению сторон, но наниматель отказывает против. В декабре 2010 года у нас была задержка в выплате ЗП на 2 недели (т.е. 2 недели после даты, прописанной в контракте). В 2011 произошла реорганизация путем присоединения организации, в которой я работал, к другой. Соответственно поменялся директор и название организации. В контракт были внесены изменения касающиеся режима работы, отпуска и расчета ЗП.Спасибо. Aleksey :: Misk
|
Ключевые слова: расторжение, контракт |
| Ответов: 2 |
Не вижу причин для расторжения контракта. Все что было связано с задержками зарплаты - забудьте, ибо срок для обращения в суд по зарплатным вопросам уже прошел. Если вы подписали изменения в контракт, то теперь и работайте по новым условиям. Уволиться можно или по соглашению сторон, или в связи с изменением места жительства (переезда в другой город) или по отрицательным мотивам (прогул и т.д.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 14.05.2012 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
оснований нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лабазинский Дмитрий :: 14.05.2012 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
