|
|
| Вопрос № 148320 |
Опубликовано 13.05.2012 в 23:19
|
 |
| |
Что предпринять?
19.04.2012 истек срок действия контракта. Наниматель в последний рабочий день отдал трудовую книжку. Окончательный расчет за последний месяц работы и неиспользованный трудовой отпуск произведен не был. Когда звонишь в бухгалтерию, мотивируют отказ тем, что пока нет денег. Фирма частная. Подскажите, какие действия мне следует выполнить, чтобы добиться своего законного расчета. Елена :: Минск
|
Ключевые слова: расчет при увольнении |
| Ответов: 1 |
Для начала, Елена, обратитесь в ктс с требованием выплаты "расчета", если получите отказ - в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты, в т.ч. компенсации за неиспользованный трудовой отпуск,средн. заработка за каждый день задержки окончательного расчета. Хотя скорее всего - сразу обращайтесь в суд т.к. в частной фирме навряд ли будет ктс (комиссия по трудовым спорам). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Valery :: 14.05.2012 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2012 в 01:30
|
|
| |
Хотелось бы знать как правильно составить исковое заявление о взыскании зарплаты. Должны ли в нем указываться суммы. (заработная плата была сдельная и каждый месяц разная). Как расчитать компенсацию за неисплользованный трудовой отпуск и средний заработак за каждый день просрочки окончательного расчета.(Расчетные листки на фирме не выдавались. Зарплата выдавалась наличными, при этом просто рассписывались в ведосмости). И какие документы необходимо подавать в суд вместе с исковым заявлением? Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
