Имеет ли право Наниматель устанавливать разный размер оклада исходя из пола Работника?
Может ли Наниматель устанавливать разный размер оклада Работникам, принятым на равных условиях на работу после окончания ВУЗа, исходя только из того, что один из них мужского, а второй женского пола?