|
|
| Вопрос № 14772 |
Опубликовано 31.10.2007 в 16:36
|
 |
| |
Уважаемые юристы! Меня очень волнует такой вопрос: я была принята на работу на должность переводчика, на время отпуска женщины по беременности и родам. Потом меня (через месяц) перевели на должность секретаря-референта - так нужно было для бухгалтерии. Должность переводчика вывели из штатного расписания, а должность секретаря-референта (с обязанностями выполнять переводы) ввели. Сейчас эта женщина написала заявление от имени "переводчика" на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет. Скажите пожалуйста, как мне правильно оформить приказ о том, что теперь я (секретарь-референт) принята на работу на место "переводчика", но ведь я работаю секретарём-референтом? И должность переводчика уже выведена из штатного расписания. Правомерны ли действия руководства по внесению изменений в штатное расписание относительно женщины, которая ушла в декрет? Благодарю за ответ. Гуторова Полина :: г. Гомель
|
| Ответов: 2 |
С какой формулировкой приказа вы переведены секретарём-референтом? Что записано в вашей трудовой книжке? Если там нет формулировки, что вы приняты на должность секретаря-референта на время нахождения в отпуске по беременности и родам основного работника, то вы больше с дамой, ушедшей в декрет, юридически никак не связаны. И с её должностью переводчика тоже. Пишете приказ о предоставлении отпуска ей по её должности, а для вас ничего не меняется. Если же руководство даёт задний ход и хочет вас из постоянного работника (секретаря-референта) сделать временным (переводчиком на время отпуска основного работника), то вы имеете право не соглашаться. Вас могут только сократить, но перевести без вашего согласия не могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 31.10.2007 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должность выведена из штатного расписания, чтобы не светить её как вакантную. Это правомерно. Прав работницы это не затрагивает. Ст. 268 ч. 3 ТК гласит: "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 44 настоящего Кодекса". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 31.10.2007 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2007 в 12:46
|
|
| |
Для уточнения: в трудовой книжке у меня первая запись - принята переводчиком (с мая), т.к. в течении 5 дней делается запись. Потом - с июня (задним числом, уже в сентябре) меня перевели на должность секретаря-референта. В приказе сл. формулировка: "1. В связи с производственной необходимостью ввести в штатное расписание ООО «Спецкор» должность секретаря-референта с 01 июня 2007 года. Должность переводчика с 01 июня 2007 года исключить. Утвердить штатное расписание в новой редакции. 2. Гуторову Полину Владимировну, переводчика, перевести 01 июня 2007 года на должность секретаря-референта с окладом согласно штатного расписания". Но когда выйдет эта женщина - меня уволят или могут оставить? И ещё я хотела спросить - со мной был заключён Трудовой Договор на время пребывания в отпуске по беременности и родам. После того мне нужно заключать новый Трудовой Договор - на время нахождения её в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Или это её уже не касается? Если должность "переводчик" выведена из штатного расписания, то эта женщина должна писать заявление на уход в отпуск от какой должности? Спасибо! Гуторова Полина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Вы были приняты на временную должность, но потом переведены совершенно на другую, постоянную. В трудовую книжку перевод внесён? Снимите копии штатного и приказов для себя, а также проверьте, внесена ли запись в трудовую. То, что с вами не заключили трудовой договор по новой должности - нарушение нанимателем трудового законодательства и его проблемы. С момента принятия нового ТК (1999 г.) все трудовые договора должны заключаться в письменном виде, но это обязанность нанимателя. Вас это никоим образом беспокоить не должно. Вы работаете на постоянной должности секретаря-референта, никак не связанной с выходом "из декрета" переводчика. Она же должна писать заявление на отпуск по своей должности, поскольку на другую её не переводили. То, что должность выведена за штат - ну и что? Она ведь не сокращена. Внештатный работник, имеет право идти в отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 02.11.2007 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой договор по должности секретаря-референта должен быть с вами постоянным, на неопределённый срок, - а не на время нахождения переводчика в отпуске, это же очевидно... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 02.11.2007 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
