Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   56 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182702
 Всего ответов: 206521
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов налог увольнение ребенок долг распределение строительство регистрация отработка брак имущество выселение оформление право гражданство суд отпуск продажа жилье льготы общежитие сроки ип кредит развод алименты армия очередь молодой специалист раздел льготный кредит лицензия зарплата контракт квартира пособие права договор приватизация беременность наследство раздел имущества прописка амнистия аренда документы иск оплата недвижимость налоги молодая семья компенсация работа декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 14772 Опубликовано 31.10.2007 в 15:36

Уважаемые юристы! Меня очень волнует такой вопрос: я была принята на работу на должность переводчика, на время отпуска женщины по беременности и родам. Потом меня (через месяц) перевели на должность секретаря-референта - так нужно было для бухгалтерии. Должность переводчика вывели из штатного расписания, а должность секретаря-референта (с обязанностями выполнять переводы) ввели. Сейчас эта женщина написала заявление от имени "переводчика" на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет. Скажите пожалуйста, как мне правильно оформить приказ о том, что теперь я (секретарь-референт) принята на работу на место "переводчика", но ведь я работаю секретарём-референтом? И должность переводчика уже выведена из штатного расписания. Правомерны ли действия руководства по внесению изменений в штатное расписание относительно женщины, которая ушла в декрет? Благодарю за ответ.

Гуторова Полина :: г. Гомель


  Ответов: 2

С какой формулировкой приказа вы переведены секретарём-референтом? Что записано в вашей трудовой книжке? Если там нет формулировки, что вы приняты на должность секретаря-референта на время нахождения в отпуске по беременности и родам основного работника, то вы больше с дамой, ушедшей в декрет, юридически никак не связаны. И с её должностью переводчика тоже. Пишете приказ о предоставлении отпуска ей по её должности, а для вас ничего не меняется. Если же руководство даёт задний ход и хочет вас из постоянного работника (секретаря-референта) сделать временным (переводчиком на время отпуска основного работника), то вы имеете право не соглашаться. Вас могут только сократить, но перевести без вашего согласия не могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 31.10.2007 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Должность выведена из штатного расписания, чтобы не светить её как вакантную. Это правомерно. Прав работницы это не затрагивает. Ст. 268 ч. 3 ТК гласит: "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1--3 статьи 44 настоящего Кодекса". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 31.10.2007 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.11.2007 в 11:46

Для уточнения: в трудовой книжке у меня первая запись - принята переводчиком (с мая), т.к. в течении 5 дней делается запись. Потом - с июня (задним числом, уже в сентябре) меня перевели на должность секретаря-референта. В приказе сл. формулировка: "1. В связи с производственной необходимостью ввести в штатное расписание ООО «Спецкор» должность секретаря-референта с 01 июня 2007 года. Должность переводчика с 01 июня 2007 года исключить. Утвердить штатное расписание в новой редакции. 2. Гуторову Полину Владимировну, переводчика, перевести 01 июня 2007 года на должность секретаря-референта с окладом согласно штатного расписания". Но когда выйдет эта женщина - меня уволят или могут оставить? И ещё я хотела спросить - со мной был заключён Трудовой Договор на время пребывания в отпуске по беременности и родам. После того мне нужно заключать новый Трудовой Договор - на время нахождения её в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Или это её уже не касается? Если должность "переводчик" выведена из штатного расписания, то эта женщина должна писать заявление на уход в отпуск от какой должности? Спасибо!

Гуторова Полина :: Гомель


  Ответов: 2

Вы были приняты на временную должность, но потом переведены совершенно на другую, постоянную. В трудовую книжку перевод внесён? Снимите копии штатного и приказов для себя, а также проверьте, внесена ли запись в трудовую. То, что с вами не заключили трудовой договор по новой должности - нарушение нанимателем трудового законодательства и его проблемы. С момента принятия нового ТК (1999 г.) все трудовые договора должны заключаться в письменном виде, но это обязанность нанимателя. Вас это никоим образом беспокоить не должно. Вы работаете на постоянной должности секретаря-референта, никак не связанной с выходом "из декрета" переводчика. Она же должна писать заявление на отпуск по своей должности, поскольку на другую её не переводили. То, что должность выведена за штат - ну и что? Она ведь не сокращена. Внештатный работник, имеет право идти в отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 02.11.2007 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой договор по должности секретаря-референта должен быть с вами постоянным, на неопределённый срок, - а не на время нахождения переводчика в отпуске, это же очевидно... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 02.11.2007 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=14772





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
178 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
29 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

167806Якубенко Сер...28.05.17 в 09:39
267462Татьяна28.05.17 в 09:12
267468Вероника28.05.17 в 08:58
267440Ковалев Юрий28.05.17 в 08:56
267467Лана28.05.17 в 06:50
267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы