Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186934
 Всего ответов: 211281
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья лицензия работа беременность распределение отработка отпуск налоги налог общежитие имущество право суд молодой специалист регистрация продажа пособие оформление ип сроки раздел имущества иск приватизация зарплата строительство увольнение оформление документов раздел выселение жилье брак льготный кредит долг алименты развод гражданство права аренда декретный отпуск компенсация контракт ребенок прописка оплата квартира недвижимость амнистия документы льготы наследство очередь кредит договор армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 147503 Опубликовано 02.05.2012 в 14:55

Могу ли я уволиться с работы до окончания контакта, если собираюсь стать опекуном инвалида I группы?

Могу ли я уволиться с работы до окончания контракта, если собираюсь стать опекуном отца - инвалида I группы? Могут ли мне отказать в увольнении в этом случае? Какие документы необходимо предоставить работадателю? И в какой срок меня обязаны будут уволить после предоставления документов?

Чиркова Ольга :: Минск


Ключевые слова: увольнение, сроки, опекунство

  Ответов: 1

Уважаемая Ольга!Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (часть первая ст.41 Трудового кодекса РБ.При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).Если наниматель не признает причину увольнения уважительной и откажет работнику в увольнении, трудовой спор между работником и нанимателем будет подлежать рассмотрению в суде (ст.241 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 02.05.2012 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.05.2012 в 15:24

Скажите, а что идет первостепенно? Увольнение с работы или оформление опекунства, а потом увольнение?

Чиркова Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Все решает наниматель - уволить вас или нет. Лучше представить документы, указывающие на необходимость ухода. Пунктом 19 пост.Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» установлено, что к уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.Необходимость ухода за больным членом семьи должна быть подтверждена документально. При этом в ситуации, изложенной в вопросе, именно на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, удостоверяющие наличие соответствующей уважительной причины, так как не наниматель, а сам работник заинтересован в положительном решении вопроса и выступает инициатором увольнения. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного расторжения трудового договора оценивает наниматель.Если возникает спор относительно уважительности причины увольнения по ст.41 ТК (например, в связи с тем что наниматель не считает уважительной причину, указанную в заявлении), то работник вправе обратиться за его разрешением в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров, в частности комиссию по трудовым спорам или суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 02.05.2012 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.05.2012 в 20:20

А в какие сроки меня может уволить наниматель, если я предоставлю документы? Сразу или месяц отработки? Просто вариант месяца отработки мне не подходит! Значит сразу идти в суд надо?

Чиркова Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Если наниматель согласится на увольнение и сочтет, что причина увольнения уважительная, то он должен уволить с даты указанной в Вашем заявлении (без отработки). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 03.05.2012 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 271696: Могу ли я взять опекунство?

Вопрос № 268627: опекунство над ребенком

Вопрос № 267405: Как не потерять квартиру, которая может перейти по наследству, в дар (при условии оформления собственника жилья в интернат)и очередь на жилье.

Вопрос № 266436: Не является ли препятствием быть опекуном ребенка вступая в повторный брак ?

Вопрос № 257794: может ли потребовать опекунство

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=147503





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
389 ответов
1021 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
189 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
136 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
120 ответов
854 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
25 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
23 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272541Заборевская ...25.09.17 в 23:57
272540Иванова Алина25.09.17 в 21:55
272539Анна25.09.17 в 21:38
272514Александр25.09.17 в 21:34
272542Джанков Иван25.09.17 в 21:25
272530Сергей Зайцев25.09.17 в 20:43
272533Ольга Гора25.09.17 в 19:24
272536юлия25.09.17 в 18:49
272534новачук вале...25.09.17 в 18:48
272537Хмельницкая ...25.09.17 в 18:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы