Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180731
 Всего ответов: 204178
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество право аренда армия декретный отпуск приватизация очередь увольнение недвижимость работа ребенок раздел квартира наследство оформление регистрация компенсация ип отпуск выселение гражданство оформление документов раздел имущества лицензия долг жилье продажа договор сроки общежитие суд развод прописка зарплата льготный кредит брак налог пособие кредит иск алименты отработка строительство беременность распределение документы молодой специалист контракт молодая семья амнистия льготы права оплата налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 147503 Опубликовано 02.05.2012 в 14:55

Могу ли я уволиться с работы до окончания контакта, если собираюсь стать опекуном инвалида I группы?

Могу ли я уволиться с работы до окончания контракта, если собираюсь стать опекуном отца - инвалида I группы? Могут ли мне отказать в увольнении в этом случае? Какие документы необходимо предоставить работадателю? И в какой срок меня обязаны будут уволить после предоставления документов?

Чиркова Ольга :: Минск


Ключевые слова: увольнение, сроки, опекунство

  Ответов: 1

Уважаемая Ольга!Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (часть первая ст.41 Трудового кодекса РБ.При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).Если наниматель не признает причину увольнения уважительной и откажет работнику в увольнении, трудовой спор между работником и нанимателем будет подлежать рассмотрению в суде (ст.241 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 02.05.2012 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.05.2012 в 15:24

Скажите, а что идет первостепенно? Увольнение с работы или оформление опекунства, а потом увольнение?

Чиркова Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Все решает наниматель - уволить вас или нет. Лучше представить документы, указывающие на необходимость ухода. Пунктом 19 пост.Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» установлено, что к уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.Необходимость ухода за больным членом семьи должна быть подтверждена документально. При этом в ситуации, изложенной в вопросе, именно на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, удостоверяющие наличие соответствующей уважительной причины, так как не наниматель, а сам работник заинтересован в положительном решении вопроса и выступает инициатором увольнения. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного расторжения трудового договора оценивает наниматель.Если возникает спор относительно уважительности причины увольнения по ст.41 ТК (например, в связи с тем что наниматель не считает уважительной причину, указанную в заявлении), то работник вправе обратиться за его разрешением в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров, в частности комиссию по трудовым спорам или суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 02.05.2012 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.05.2012 в 20:20

А в какие сроки меня может уволить наниматель, если я предоставлю документы? Сразу или месяц отработки? Просто вариант месяца отработки мне не подходит! Значит сразу идти в суд надо?

Чиркова Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Если наниматель согласится на увольнение и сочтет, что причина увольнения уважительная, то он должен уволить с даты указанной в Вашем заявлении (без отработки). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 03.05.2012 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257794: может ли потребовать опекунство

Вопрос № 257169: доход опекуна

Вопрос № 256772: Как установить отцовство ?

Вопрос № 248202: имею ли право я преглядовать пажилых людей достигшие 80 лет

Вопрос № 246727: Идет ли мне рабочий стаж, если я ухаживаю за мамой-инвалидом 1 группы?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=147503





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
92 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
77 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
53 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264815Вита24.03.17 в 23:59
264822Минич Евгений24.03.17 в 23:52
264827Елена24.03.17 в 23:48
264840Ирина24.03.17 в 23:41
264830Катерина24.03.17 в 23:28
263975Почекуева Ир...24.03.17 в 23:22
264848Новикова Анж...24.03.17 в 23:08
264820Дещеня Дмитр...24.03.17 в 20:17
264834Маринич24.03.17 в 18:44
264841Зверь Петр24.03.17 в 18:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы