|
|
Вопрос № 147200 |
Опубликовано 27.04.2012 в 18:10
|
|
| |
Отказ от подписания договора о материальной ответственности
Имеет ли право наниматель уволить работника за 0,5 года до выхода на пенсию, если работник отказывается подписать договор о материальной ответственности - простой работник цеха на предприятии Крейдич Людмила :: Кобрин
|
Ключевые слова: Материальная ответственность, увольнение | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.04.2012 в 10:37
|
|
| |
Работник на контракте Крейдич Людмила :: Кобрин
|
Ответов: 1 |
Могут уволить в связи с измен. сущ. условий с выплатой 2-ух нед. ср. зараб. Смотрите еще ваш колдоговор, может там какие гарантии есть. Звоните если что не понятно.
Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, под которыми в соответствии с судебной практикой понимаются: - рационализация рабочих мест; - изменения в технике и технологии производства; - введение новых форм организации труда;- совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.п.При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение по п.5 ст.35 ТК является незаконным (п.20 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», с изменениями (далее - постановление № 2)). К существенным условиям труда также могут быть отнесены: - размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено, и др :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Valery :: 28.04.2012 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|