Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   130 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184590
 Всего ответов: 208722
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок право развод алименты имущество аренда кредит сроки раздел общежитие суд приватизация оформление документов договор отпуск очередь налог гражданство регистрация лицензия прописка распределение жилье беременность выселение строительство оплата декретный отпуск пособие амнистия раздел имущества ип увольнение льготный кредит иск недвижимость права отработка квартира документы льготы работа контракт компенсация налоги наследство оформление молодой специалист зарплата армия долг брак продажа молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 146554 Опубликовано 18.04.2012 в 16:34

можно ли получить какие-то выплаты

Здравствуйте!Подскажите как поступить в следующей ситуации, и можно ли получить какие-то выплаты.Компания, вместо того чтобы сократить штат и не делать трехмесячные выплаты сотрудникам, решила существенно изменить условия трудового договора(изменили оплату труда). При не согласии с новыми условиями, работнику выплатят двухнедельный оклад. Есть ли возможность как-либо получить трехмесячную выплату???Спасибо

Моисеева Екатерина :: Минск


Ключевые слова: компенсация, сокращение

  Ответов: 1

Наниматель вправе изменить оплату работникам, предупредив их не позднее чем за один месяц и обосновав это конкретными производственными, организационными или экономическими причинами (например, уменьшением объема работ ввиду сокращения поставок комплектующих). Если работники откажутся от продолжения работы на этих условиях, то они могут быть уволены за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п.5 ст.35 ТК. В этом случае работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-нед. среднего зар. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 18.04.2012 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.04.2012 в 20:07

Здравствуйте. Хотела уточнить такую информацию. Работодатель сделал предупреждение, что в связи с тяжелым финансовым положением фирмы через месяц будет сокращен оклад на 50% (21 мая). Т.к. это существенное изменение условий труда, я имею право уволиться с двухнедельной выплатой. Могу ли я уволиться 2 мая с этой выплатой или обязательно ждать 21 числа чтобы ее получить? Спасибо.

Моисеева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Уваажаемая Екатерина! Я бы посоветовал Вам еще раз пересмотреть основания нанимателя к изменению сущ. условий, так как при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК незаконно. В этом случае суд может признать изменение существующих условий труда незаконным и восстановить прежние существенные условия труда с взысканием в соответствующих случаях оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и привлечением виновных лиц к материальной ответственности согласно ст.243-245 ТК.Что касается увольнения, то Вы должны "ждать 21 числа". В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, так как он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (н-р-за прогул без уважительной причины, за систематическое неисполнение трудовых обязанностей). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 26.04.2012 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269043: должен ли я сам писать рапорт на увольнение,если мою должно

Вопрос № 267859: как мне сократиться на работе?

Вопрос № 267514: Имеет ли права выбора наниматель в основании увольнения?

Вопрос № 265949: сокращение мамы с ребенком до 5 лет

Вопрос № 264501: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=146554





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
250 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
94 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
30 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269741Мурашко Влад...21.07.17 в 19:44
269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43
269733Федоров21.07.17 в 17:36
269735Прокопенко О...21.07.17 в 17:30
269734Макеева Викт...21.07.17 в 17:23
269691Жданович Оль...21.07.17 в 17:18
269727Вишневская Г...21.07.17 в 15:33
269730Левшукова Ан...21.07.17 в 15:16
269702Руденок Анас...21.07.17 в 14:39
269680Елена21.07.17 в 14:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы