Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   30 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182693
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость зарплата суд льготы компенсация отработка беременность молодой специалист контракт продажа распределение декретный отпуск право сроки долг брак налог аренда права молодая семья документы лицензия ип квартира кредит оформление документов регистрация алименты раздел имущества строительство развод выселение раздел прописка оформление работа ребенок приватизация жилье наследство имущество иск льготный кредит гражданство общежитие пособие налоги отпуск оплата очередь увольнение амнистия договор армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 146554 Опубликовано 18.04.2012 в 16:34

можно ли получить какие-то выплаты

Здравствуйте!Подскажите как поступить в следующей ситуации, и можно ли получить какие-то выплаты.Компания, вместо того чтобы сократить штат и не делать трехмесячные выплаты сотрудникам, решила существенно изменить условия трудового договора(изменили оплату труда). При не согласии с новыми условиями, работнику выплатят двухнедельный оклад. Есть ли возможность как-либо получить трехмесячную выплату???Спасибо

Моисеева Екатерина :: Минск


Ключевые слова: компенсация, сокращение

  Ответов: 1

Наниматель вправе изменить оплату работникам, предупредив их не позднее чем за один месяц и обосновав это конкретными производственными, организационными или экономическими причинами (например, уменьшением объема работ ввиду сокращения поставок комплектующих). Если работники откажутся от продолжения работы на этих условиях, то они могут быть уволены за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п.5 ст.35 ТК. В этом случае работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-нед. среднего зар. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 18.04.2012 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.04.2012 в 20:07

Здравствуйте. Хотела уточнить такую информацию. Работодатель сделал предупреждение, что в связи с тяжелым финансовым положением фирмы через месяц будет сокращен оклад на 50% (21 мая). Т.к. это существенное изменение условий труда, я имею право уволиться с двухнедельной выплатой. Могу ли я уволиться 2 мая с этой выплатой или обязательно ждать 21 числа чтобы ее получить? Спасибо.

Моисеева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Уваажаемая Екатерина! Я бы посоветовал Вам еще раз пересмотреть основания нанимателя к изменению сущ. условий, так как при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК незаконно. В этом случае суд может признать изменение существующих условий труда незаконным и восстановить прежние существенные условия труда с взысканием в соответствующих случаях оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и привлечением виновных лиц к материальной ответственности согласно ст.243-245 ТК.Что касается увольнения, то Вы должны "ждать 21 числа". В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, так как он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (н-р-за прогул без уважительной причины, за систематическое неисполнение трудовых обязанностей). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 26.04.2012 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265949: сокращение мамы с ребенком до 5 лет

Вопрос № 264501: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264500: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264499: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264493: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=146554





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
9. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы