Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   135 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180785
 Всего ответов: 204251
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак отработка сроки выселение очередь документы льготы компенсация ребенок раздел имущества кредит амнистия недвижимость квартира долг лицензия ип аренда пособие оформление молодой специалист молодая семья жилье общежитие отпуск алименты увольнение развод договор регистрация раздел строительство иск льготный кредит беременность имущество декретный отпуск налог право работа контракт приватизация армия прописка гражданство права распределение оформление документов оплата суд зарплата налоги наследство продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 146554 Опубликовано 18.04.2012 в 16:34

можно ли получить какие-то выплаты

Здравствуйте!Подскажите как поступить в следующей ситуации, и можно ли получить какие-то выплаты.Компания, вместо того чтобы сократить штат и не делать трехмесячные выплаты сотрудникам, решила существенно изменить условия трудового договора(изменили оплату труда). При не согласии с новыми условиями, работнику выплатят двухнедельный оклад. Есть ли возможность как-либо получить трехмесячную выплату???Спасибо

Моисеева Екатерина :: Минск


Ключевые слова: компенсация, сокращение

  Ответов: 1

Наниматель вправе изменить оплату работникам, предупредив их не позднее чем за один месяц и обосновав это конкретными производственными, организационными или экономическими причинами (например, уменьшением объема работ ввиду сокращения поставок комплектующих). Если работники откажутся от продолжения работы на этих условиях, то они могут быть уволены за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п.5 ст.35 ТК. В этом случае работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-нед. среднего зар. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 18.04.2012 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.04.2012 в 20:07

Здравствуйте. Хотела уточнить такую информацию. Работодатель сделал предупреждение, что в связи с тяжелым финансовым положением фирмы через месяц будет сокращен оклад на 50% (21 мая). Т.к. это существенное изменение условий труда, я имею право уволиться с двухнедельной выплатой. Могу ли я уволиться 2 мая с этой выплатой или обязательно ждать 21 числа чтобы ее получить? Спасибо.

Моисеева Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Уваажаемая Екатерина! Я бы посоветовал Вам еще раз пересмотреть основания нанимателя к изменению сущ. условий, так как при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК незаконно. В этом случае суд может признать изменение существующих условий труда незаконным и восстановить прежние существенные условия труда с взысканием в соответствующих случаях оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и привлечением виновных лиц к материальной ответственности согласно ст.243-245 ТК.Что касается увольнения, то Вы должны "ждать 21 числа". В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, так как он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (н-р-за прогул без уважительной причины, за систематическое неисполнение трудовых обязанностей). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 26.04.2012 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264501: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264500: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264499: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске,уменьшение ставки

Вопрос № 264493: сокращение многодетной мамы в декретном отпуске

Вопрос № 264351: Имеет ли право работодатель меня сократить? Платят пособие на ребенка, если ребенок, пошёл в сад в 2,5 года?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=146554





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
35 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264922Тамара27.03.17 в 15:11
264927Анна27.03.17 в 14:54
264531Гончарав Анд...27.03.17 в 14:26
264858Евгений27.03.17 в 14:08
264892Ольга27.03.17 в 13:44
264919Андрей27.03.17 в 13:36
264909Иванова Викт...27.03.17 в 11:49
264915Собчук Натал...27.03.17 в 11:03
264914Богачев Дмит...27.03.17 в 10:35
264903Воробьёва Е....27.03.17 в 10:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы