|
|
| Вопрос № 146392 |
Опубликовано 17.04.2012 в 11:56
|
 |
| |
расторжение трудового контракта
Здравствуйте, помогите в таком вопросе. Работаю нач. отдела продаж в частной фирме. С момента заключения контракта 1 декабря 2011 с испытательным сроком на 3 месяца прошло уже 4 месяца, решил поменять работу, писал неоднократно заявления директору на увольнение по согласованию сторон таковое было достигнуто но заявление не подписывали до дня моего ухода, за день до этого мне сказали что не подпишут заявление так как хотят еще что бы я научил нового сотрудника и нашел еше 2-х, срок когда определят подписать не говориться, новый работодатель ждет. Какие возможны варианты ухода по статье если я прогуляю более 3-х часов без уважительных причин, это должен быть один прогул или несколько.Так как полюбовно не получается договориться вот уже более месяца. Кормят завтраками и обещаниями, но их же потом не выполняют поэтому видимо уход возможен только по статье. Ответьте пожалуйсто какие возможны еще варианты? Спасибо. Марков Юрий Владмиривоич :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, расторжение, трудовой |
| Ответов: 1 |
Уважаемый Юрий Владимирович!Расторжение контракта по собственному желанию работника невозможно, поскольку ст.40 ТК распространяется на трудовые договоры с неопределенным сроком. Досрочно прекратить трудовые отношения работник, с которым заключен контракт, может либо по соглашению сторон (ст.37 ТК), либо по требованию работника (ст.41 ТК). Поскольку согласия на увольнение по соглашению сторон наниматель не дает, то работник может попытаться воспользоваться вторым из вышеуказанных оснований. Согласно ст.41 ТК срочный трудовой договор (в т.ч. контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Категория «уважительные причины» является оценочной и конкретизируется нанимателем или судом для каждого конкретного случая. Уважительной причиной может быть и смена места жительства- доказательством будет штамп в паспорте. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (прокуратурой или Департаментом государственной инспекции труда), профсоюзами и (или) судом. Увольнение по виновным действиям? Ваше право - прогул, пьянка, кража и т.д :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Valery :: 17.04.2012 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.04.2012 в 12:48
|
|
| |
спасибо, тогда еще один вопрос, работаю в Минске без регистрации, зарегистрирован (штамп в паспорте) могилевская область, может ли быть основанием что мол нет возможности снимать жилье переезжаю назад домой? спасибо! Марков Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, конечно Юрий. Но есть нюанс, если наниматель не признает эту причину уважительной, доказывать надо в комиссии по трудовым спорам, суде. Можете привлечь к решению вопроса инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Valery :: 17.04.2012 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
